第十四章 初入职场（1/2）

8月12日一早，龙飞和另外11个新分来的大学生在楼下集合，统一由单位安排车接送到电厂总部，算是正式上班了。在接下来的一年里，龙飞身上发生了很多故事，也成长了很多。这为他将来的发展奠定了一定的基础。

“今天先进行安全教育。进生产型企业，首先要进行的就是三级安全教育，厂级，车间级和班组级。今天我们首先要进行的是厂级安全教育……”这是领队，也是厂里的人力资源部张科长在讲话，“在进行安全教育前，我们先去领劳保服，安全帽和安全鞋。大家都跟我走。”

就这样，龙飞12个人跟着张科长去了物资科按照自己的尺码领了劳保用品。

“从此以后我们就真成了蓝领。不光领子是蓝的，全身都是蓝的。”龙飞看到这身行头之后更加的泄气，本来就觉得失望的他甚至有些绝望。

“你不算蓝领，看你帽子就能区分出来。”张科长似乎并没有太在意龙飞失望的表情，“你们大学生都算是干部编制，安全帽是白色的。工人的安全帽是黄色的。”

“我们也是干部身份了。”郝峰似乎很满意这个身份。

“管他什么身份，给啥颜色就戴啥颜色。”周明东一副无所谓的样子。

三个人代表着三种人生态度。龙飞是典型的对现状不满意，郝峰最喜欢装x，而周明东知足常乐不思进取。这三种态度刚好概括了12个人的心态。

连续几天的安全教育之后，一辆大巴车载着这些人到整个集团公司参观，从集团总部到炼油厂，从炼油厂到橡胶厂，又到化工厂……整个参观过程进行了两周。这正是国企培养人的地方。通常国企只招收一些应届毕业生，他们会投入大量的人力和财力对这些新人进行系统的培训。

对于现在一些毕业生来说，很难找到单位愿意花时间和金钱去培训新员工。这是因为多数企业只追求短期利润，再加上人员流动比较大，使得他们更不愿花费大量的人力物力为别人做嫁衣。其实，这是很多企业非常短视的做法。

企业为员工创造培训提升的机会，看似是占用了公司的资源，但是反过来也能促进公司的进一步发展。只有员工综合素质和业务能力提高了，才能更好的为公司服务。同时，高素质的员工给公司创造了更好的利润，也才能更好的回馈给员工。这样，才会有更多的员工愿意为公司努力工作，反而离职率会降低。这是个相辅相成的事情。龙飞在刚入职场就能悟到这一点，也为后来积累了很多管理经验。

一个多月的培训时间过得很快，龙飞这批人对这个企业和城市也都熟悉了。换洗过后的十几个人，聚集在周明东的宿舍，瞎贫着，也算是个非正式总结会议。

“我对来这里太失望了。满眼的大烟囱，到处弥漫着一种烤糊的味道。”龙飞先表达着自己的失望。

“我觉得还好吧。咱们本身就是奔着这单位来的，应该事先有了准备。”郝峰再一次和龙飞持不同意见。

“我也有点失望。本来以为单位在北京，再差也差不到哪里去。谁知道说是北京，其实已经差不多到河北了，还是个山沟里。”出来一个支持龙飞的同事。

“山沟里也就罢了，听说我们还得跟工人一样要倒班，五班四倒。”又有同事附和。

“我可不想倒班。上夜班容易老。”女同事也开始抱怨。

“年轻人就得吃点苦。”周明东很中庸的评论。

“我觉得我早晚得跳槽。”龙飞补充道。

“既来之则安之，干一行就得爱一行。你咋地刚来就想走。”郝峰始终针对着龙飞，连东北味都上来了。

“你厉害。我看你能不能坚持下来。就你这体格，爬两次锅炉就累垮了。”龙飞也不客气的顶回去。

……

这些就是龙飞职业生涯中最早的一批同事。让他感触最深的，是这些同事之间的关系，再也不像同学之间那么单纯无邪。他觉得这里的每个人都有各自的想法，都不爱坦诚的跟大家沟通。他们之间已经有了明显的利益冲突，比如说岗位竞争，又或者是提升机会……