第五十一章 趋于正轨（1/2）

新进员工的培训工作，由欧阳协调负责，当然了，不用他具体的培训，只是协调而已，各部门的负责人具体负责培训，欧阳所要做的就是在销售人员基本培训结束后上一堂理论课程，教授一些销售技巧全文阅读。

这是周萍的主意，周萍跑到欧阳办公室问：“我听李杨说之前每半个月销售部这边都有你主讲的一堂销售理论课程，这段时间怎么没有办？”

“这不是忙吗，而且也没到时间。”欧阳放下手中笔说到：“现在没必要在举办这个了吧？我不搞销售，理论的东西太枯燥，没有实际案例，讲课没多大意思。”

这是一个问题，理论的东西都是听起来很牛，但是很难记得住并且用到实践当中，没有实际案例来作为参考的话，大家不好理解，当热闹听人家完全可以去听别的，听歌都比这个好记。

“很有必要，理论永远都是指导实践的工具，这种培训可以作为我们公司的一种特色，让每一个员工都能够得到提高和发展。这样吧，以后这项工作还是继续，但是时间方长一点，一个月一次，补助给你两千，你看怎么样？”周萍出主意。

“好吧，不过这个月就算了吧，等我们眼下的事情理顺了，在进行，以后放在每个月初，你看怎么样？”欧阳妥协。

“好，就这样。”周萍说到：“不过眼下你还是要开一次，这个主要是对新进来的销售员工的，不用怎么准备，把你以前讲课时候用的那些拿来就好，作为销售人员培训的最终课程，甚至可以进行一定的考核。”

新进来的员工都是有一定的试用期的，但是这个试用期不太长，也就是一个月时间而已。销售行业，一个月时间足够看得出来一个员工的能力是否能胜任这一工作。一个公司不是福利院，不是事业单位，不是你不犯错就能保住铁饭碗的，管理学商有句话说：“没有功劳就是罪过。”什么苦劳之类的，都是扯淡，你难道苦劳过程中不耗费大量人力物力？更重要的是你耽误了不少时间。

“之前我和李经理聊天的时候，他说你还有一个请专家授课的构想，你有没有具体的方案？”周萍看来是和李杨经常联系，这样的事情也只有在多次聊天寻找话题中才会被翻出来。

“是啊，不过没什么具体方案。”欧阳坦白：“先不说专家授课效果怎么样，当说这个费用就高的可怕，一堂开放性课程，一个人听课的费用少说一千，一堂课少说几十个人，那就是拿万算的，我们公司举办这样的课堂合算不合算，还有待研究的。”

“不过，这两天我们提出来的一些构想，如果成功，倒是可以实现这个。”欧阳联系最近。

“你是说行业联盟？”周萍聪明人，怎么会不知道行业联盟之后，大家虽然还是个人干个人的，但是好歹有个联盟的约束，互相合作什么的还是比较容易，如果到时候几家集合到一起共同负担费用，也将各自的员工一起召集起来听一堂课，还是很合算的。目前很多企业也都做过类似的事情，请专家对员工进行指导培训。

四个部门的人培训方式都不一样，其他的都是在内部直接指导工作，包括欧阳暂时主管的人事部门，只有销售部是在大会议室里面讲授业务的情况，王波和艾米两人作为指导老师，整理了相关的资料和文件，在会议室一一分解指导。

说是两天的培训时间，只是留一定的时间弹性，多是针对销售部门的，看今天的效果，如果可以的话，明天就可以试着独立完成单子，对于两无能力稍差点的，销售部三个人还可以具体指导，然后利用后面的一段时间，分别轮流带着这些新人跑跑单子，学习经验。

欧阳转到财务部门的时候，看到陈敏和另外一个新来的叫吕梦的女生已经在陶颖的安排下，一边工作一边熟悉了，再就是技术部门那边，欧阳也就看看，信赖的两个技术员也都围了一个老技术员在那里看他操作，一边操作一遍讲解，是不是的记点东西在小本子上。