第1卷 第41节:招聘营销人才（1/2）

邦立所在的公司大老板占七成股份，邦立技术入股占三成，算是个二老板。经过两年的奋斗期，公司业务发展得蛮快，人手方面就捉襟见肘了。邦立和大老板商量过，公司采用□□战略，要求员工一岗多才，所以次招聘营销人员开的底薪算是蛮高的。

还好，邦立按时赶到了人才市场，急忙贴上招聘广告。

招聘营销□□若干：

底薪一万二，提成按政策；

你可以没有学历，但必须得有勇气；

你可以没啥经验，但喜欢时时充电；

你可以不咋年轻，但对客户要痴心；

你可以很不漂亮，但得勇猛于打仗；

你可以不是男人，但对公司心很诚；

广告一出，邦立的招聘摊位前，吸引了蛮多人。

办公室中，罗青烟一想到猪头立的香肠嘴，就十分愉悦，恶作剧是小孩子们喜欢的，她们长大了，会更喜欢，只不过机会太少。

青烟到人力资源部后，几乎做过每一个岗位，人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，六大模块她都精通。但她很清醒，并不是做了hr就高人一等，hr是要为员工支持服务的。

她所在的公司，以营销、技术、财务、人力为□□，生产是委托外面企业代工的。董事长和总经理的争斗，就是以有多少中层经理是自己的人为表现的，尤其是□□部门。营销的姚娜、技术的方青山是老总阵营的，财务的肖洁是老董阵营的，相对中立的青烟是两大巨头都想拉拢的。

处在夹缝中的罗青烟其实挺有风险的，这平衡可不是好玩的。

人才市场中，邦立沟通了十多人后，对一女孩有了兴趣。

“为啥来应聘营销的工作？”邦立问。