第五百五十四章 人才的重要性！（1/2）

“马学东，你别太过分！”对于吴阳来说，刚才贾天瑞和另外四人，他们都算是对他吴阳忠心耿耿，所以，听到我要如此对待他的人，吴阳自然想维护他们。

可惜，对于吴阳的反应，我根本没有放在心上，相反，我轻飘飘地扫了吴阳一眼：“怎么，有本事你咬我呀！”

嚣张跋扈，目空一切，这些词语用到我的身上最贴切。

“马学东，三十年河东，三十年河西，你别太张狂...”吴阳深吸一口气，似乎要将愤怒全部压制下去。

最终，吴阳目光落到了贾天瑞他们几个人的身上，语气缓和道：“你们跟我走，只要有我吴阳一口吃的，绝对不会亏待你们！”

到了这个时候，吴阳自身都难保，却依旧坚持维护贾天瑞他们几个人，单纯这点，就让人佩服。

这次，我并没有阻拦，即使我们是对手，曾经我对吴阳也算是恨之入骨，但是他也有值得人学习的地方。

我并非那种赶尽杀绝之人，正如当初我放了黑豹一样，这一次，我同样没有痛下杀手。

哪怕日后贾天瑞他们会成为了吴阳最得力的助手，我也毫无畏惧。

拥有了洪方和吴阳签订的协议，我第一时间给宝市的傻强拨打电话，让他开始接收地盘。

在此同时，慕容雅也去了宝市。

目前，连锁酒店方面是慕容雅全权负责，再加上洛华天的洛氏酒店方面的支持，我们连锁酒店发展算是顺风顺水。

慕容雅除了收购酒店之外，关键还是培养人才，她明白人才的重要性。

尤其和洛氏酒店比较之后，我们辉煌集团的连锁酒店许多弊端都暴露了出来。

用一句难听的话来说：如果洛氏酒店是大富豪的话，那么，我们连锁酒店就是乞丐，显得特别寒酸。

因此，借助洛氏酒店的帮助，慕容雅急切希望培养出一批人才出来。

对于慕容雅的做法，我也很赞同。

目前，我们人间天堂之所以能够稳步发展，也是因为得到了温萌那边的帮助，借鉴了夜色皇朝方面的经验，甚至可以说，我们也借鉴了皇家经典。

如果是以前娱乐会所之间的竞争，大家或许依靠打打杀杀，一些栽赃陷害，或者是特殊手段，争夺地盘的。

但是那样的会所永远无法做大，最强，只能处于食物链的最底端。

今天，或许依靠武力，能够夺取一家甚至几家娱乐会所，但是谁又能保证，将来某一天，又有更加强大的娱乐会所出现，对方拳头足够硬，那么，同样也能夺取我们的娱乐会所。

因此我深深地明白，单纯依靠拳头硬的时代已经过去了。

宝市娱乐行业的龙头老大是——皇家经典！

可是偌大的宝市，也仅仅一家皇家经典而已，安保人数不多，但是每个月的时候，几乎占了整个宝市娱乐行业的四分之一。

四分之一，那是什么样的概念？

可以说，几十家娱乐会所加到一起，每个月赚取的利益，都无法和皇家经典相比，这就是皇家经典的骄傲。

另外一方面，谁敢到皇家经典惹事？

皇家经典经营都很规范，每个月也都缴纳了税收！

退一万步来说，即使皇家经典被强行霸占了，只要皇家经典的人离开，换一个人经营皇家经典，恐怕，只会让皇家经典沦落为下三流的存在。

所以，我深深地明白：人才，管理模式，软件永远都是竞争的关键。

至于那些高手的培养，也算是防小人，不防君子。

因此，必须是两方面相互结合，拳头要足够的硬，管理模式必须是先进化，必须要优秀的人才，才能够让人间天堂打开整个省的市场。

总之一句话，现在的人间天堂即使无法和皇家经典相比，那差距也不会太明显了。

倘若一对一竞争，人间天堂有所逊色，如果是两家人间天堂联合的业绩，那么也会超出皇家经典。

当然，在辉煌集团旗下，所有的公司当中，人间天堂付出的心血最多。

疯子，刀疤，花姐，猴子，傻强，以及当初，清月，芳茹，晶晶他们都管理过人间天堂。

即使芳茹，晶晶，清月她们相继被调离人间天堂，目前，人间天堂内部的管理人员也是最多的。