第173章 管理大师（1/2）

张晨回到座位，没有看瘫在地的陈锋，清了清嗓子继续说道：“刚刚陈锋的事情，希望大家引以为戒，因为有周总求情，我可以暂时不把陈锋移交司法机关，但从即日起，他已经不再是idg的一员了。吴天，把他拉出去吧。”

陈锋用恳求的眼神看着周权，周权头都没有歪一下。

“第三，整合后的idgvc将进行改组，沈南朋先生将担任华夏idgvc的高级投资顾问。”众人这才注意到张晨身边质彬彬的沈南朋，而沈南朋，也微笑着向众人点了点头。而周权，脸色则愈发阴沉。

张晨继续道：“沈南朋先生毕业于沪市交大，后在哥伦亚大学和耶鲁大学求学，获得耶鲁大学的硕士学位。此后，在花旗银行和雷曼兄弟的投资部门工作工作多年，具有非常丰富的行业经验。相信沈先生的加盟，会让我们idg更一层楼。”

“另外，为了大力推进华夏业务，idgvc将在华夏增设一个gp位置。”说到这里，众人一阵骚动。

张晨继续说道：“而这个gp位置，将会在你们剩余四位产生，我会对各位有为期最长一年的考核，在这个阶段，谁展现出最强的综合素质以及谁最能符合idg的价值观和期待，谁会成为idg下一个gp。”

刘艾是个女生，脾气却较急，当时举手发言道，“张总，您的意思是，这一年，谁的业绩表现越好，谁在明年会升为gp，是这个意思吗？”

张晨摇摇头，“业绩只是一方面，目前ptv所实行的kpi考核，并不适合idg。因此，我准备在idgvc启动okr考核体系。”

“okr？”包括沈南朋在内的众人面面相觑，都不知道这是什么东西。

张晨看了看众人，“我们目前所实行的kpi有几个严重的问题，如之前给大家设定的每年必须完成多少的投资额，每年投资企业估值涨幅必须达到多少，每年退出后所实现的利润等等。为了完成这些硬性的指标，很多人都会采用不恰当的手段来达成，刚刚的陈锋是个例子。”

“另外，kpi的指标制定，在我们这种行业，往往缺乏合理性，这也是我们这个行业的特性所造成的。要么指标定的过高，到了年底发现即使再努力也完不成指标，要么指标定的过低，前半年把一年的指标完成了，为了防止来年指标涨太多，后半年往往不干活或者硬把项目拖到下一财年，导致贻误战机。所以，kpi适合的是传统行业，在我们这类公司实行，往往没有好的效果。”

众人点点头，心有戚戚焉，这和大家平时的感受非常一致。刘艾问道：“那您说的这个okr能够解决这些问题吗？”

张晨侃侃而谈，“okr，是为了解决kpi的不足而诞生的。本来周一给大家安排了关于okr的培训，但既然今天说到这里，我先给大家普及一下okr的基本概念。”