第二百五十六章 重奖动人心（1/2）

林风的演讲还在继续。

“2004年，是梦龙和风行两家公司大发展的一年！”

“梦龙方面，我们在03年底市后，到现在，一年多的时间，股价已经从市时的16美元发行价，涨了1倍多，达到了42美元，我们也是去年纳斯达克市场，股价表现最好的国概念股之一。”

“在2004年，梦龙遇到了很多挑战，在行业性的监管和调整下，梦龙公司的所有同学，通过扎实的工作，取得了业绩的不断提升，继续保持了sp行业综合排名第一的位置，对此，我在这里代表梦龙公司董事会和股东，对你们说一声，辛苦了！”

他微微鞠躬，全场近2000名梦龙员工都激动不已。

自从梦龙市后，林风逐渐淡出了公司的日常管理，而梦龙的员工都是最早跟随林风的老员工了，对这位创始人依然有着独特的感情和亲近，现在听到他的这番话，都激动的鼓掌。

“风行方面，我们在2004年，进行了公司的一次重要转型，大家都知道，一个公司的业务转型是非常困难的，但是在我们的风行人眼，没有什么是不可能的！”

“我们通过了一系列收购，丰富了公司的产品线，同时也有很多新的同事，加入到了风行的大家庭，我们通过进行组织升级，进行了公司的战略转型！我们从一家游戏公司，成功转型成为国内最大的娱乐互动平台！“

“风行人在这一个过程，逐渐形成了我们自己的企业化、价值观和愿景，我们主动拥抱变化，我们不断创新，我们辛勤工作，是为了一个远大的愿景目标：成为全球最受用户尊敬和信赖的互联公司！”

“在接下来的日子里，我相信我们风行人同样会继续奋进，秉承我们一贯的创业精神，以鹰的勇气，搏击长空！我们要继续保持专注、快、准、极致的产品理念，用户至的服务理念，诚信、正直、不作恶的社会责任感，在国互联蓬勃发展的浪潮，勇立潮头！”

“今年是我们第一次在这样大的体育馆里举办年会，我希望公司十周年的时候，我们会在更大的万人体育场举办年会和庆典，那时，我希望我们的梦龙、我们的风行，将会是营收超过百亿、甚至千亿，却依然保持有我们初心，年轻而充满活力和梦想的创业公司！”

“为了这个理想，希望大家不要停留在过去的成绩里，我们才刚刚起步！未来或许还有很多的艰难险阻，但只要我们携手并肩，同心协力，无所畏惧，我相信，有了我们全体梦龙人、风行人的辛勤工作，我们一定会实现梦想的！”

“大家说，是吗？”

全场雷鸣般的回应：“是！”

林风笑着点点头：“好的，我听到了，我相信你们！”

“那么下来，是对过去一年，两家公司的优秀员工和团队进行表彰和嘉奖的时刻了！……请梦龙和风行的管理团队都台来，我们共同来为他们颁奖！”

李东、王浩、李梦媛、王辉耀、张志帧、张燕、张小龙等人来到台前。

第一个重要的奖项，是“年度十佳员工奖”，梦龙和风行各五名。

由梦龙ceo李东和风行ceo林风来分别进行宣布。

“第一位，梦龙公司市场部，刘晶晶！在去年梦龙与国移动合作的全国巡回演唱会活动，刘晶晶作为活动执行团队的主要成员，跑遍了全国72个大城市，全程参与了200多场演唱会的执行工作，圆满完成了活动，为梦龙去年的业绩提升，尤其是无线音乐业务的业绩提升做出了杰出贡献！经过公司董事会批准，特颁发年度员工奖！奖品为：宝马325运动款轿车一辆！请刘晶晶台领奖！”李东宣布道。

一名个头不高的瘦弱女孩，满面惊喜，眼泛泪光的被工作人员引领台，从李东手接过了奖杯、奖状，和一把汽车钥匙。

台下员工们都羡慕的看着台的那个女孩，不过，刚刚听到对她工作成绩的介绍，也不禁心佩服。

200多场演唱会、72个城市！

也是说，她去年一年基本没有时间待在家里，待在公司！一个女孩这么辛苦奔波，努力工作，应该获得嘉奖！

“第二位，风行公司ff事业群，李俊！作为公司核心产品ff语音的主要研发人员，李俊在04年带领项目小组，进行了艰苦卓绝的研发工作，从无到有的进行了ff的底层架构研发，据统计，除了研发团队的日常管理工作，他自己写的代码超过50万行！正是在他以及他所带领的团队的辛勤工作下，公司的战略级产品ff如期发布，为公司的战略转型做出了卓越的贡献！经公司董事会批准，特颁发年度员工奖！奖品为宝马325运动款轿车一辆！请李俊台领奖！”林风拿着颁奖词宣布道。

……

一个个年度最佳员工奖的颁发，都会介绍他的工作成绩，这既是对大家的一个公示，也是激励，让所有人都明白，什么样的工作和业绩标准，才是成为最佳员工的条件！