第二七二章 现场试训（2/2）

“别急，这才是第一项而已，还有后面两项，最关键的是第三项的实地训练，那才是显示真本事的地方，是骡子是马牵出来遛遛！”

……

第一项的评分虽然没有进行淘汰，但依旧有很多教练选择了放弃，那些连20分都不到的教练，即便是参加后面的竞聘选拔，也不可能被选中，反倒不如早一些放弃，免得最终分数太少，显得难堪。

特别是李戴那个惊人的122分出现以后，更是打击到了很多人的自信心，有的教练连一个全国大奖赛的冠军都没有训练出来，去和带出好几个亚运会冠军的教练争，无疑是自取其辱罢了，所以不如趁早放弃。

所以最终参加第二项竞聘的，只剩下了七个人。

第二轮竞聘选拔是面试，每个教练轮流进入会议室，做一下自我介绍，陈述一下对乒乓球体能训练的认识，并且大体的介绍一下自己的训练方法。

在这个环节，每个竞聘者的分数相差并不多，所有人的分差都不超过5分。

负责打分的教练们本着不得罪人的理念，在打分时也都是手下留情，比如给第一个竞聘者打了个90分，第二个就给个88分，第三个再给个91分，每个人的分数都差不多，最终计算成绩的时候，差距就更不明显了。

还有些人干脆照着最高分打，每个人都是100分，最终计算成绩的时候，最高分和最低分都要去掉，于是这个100分也就没有用了，负责打分的这位既落得个好人缘，又不会影响到最竞聘结果。

所以这第二个面试的环节，其实就是走过场。

这种情况，在机关事业单位内也是常见的。现在的竞聘干部，基本上都得有面试环节，然而面试也都是走过场而已，最终谁当得上谁当不上，领导那里早就内定好了，和竞聘的表现没有太直接的关系。

前两项评分总成绩的前三名，将会进入到最后的现场试训当中，对于李戴来说，他在第一轮评分后，就已经稳稳的拿到了第一名了，毕竟122分的总成绩，比第二名的魏友迪高了73分，这完全就是一个不可逆的差距。

另外两个现场试训名额被魏友迪和吴光获得，乒乓球队的临时体能教练，也将要从这三人中产生。

……

乒乓球队训练馆。

李戴、魏友迪和吴光，三人站成了一排。

乒乓球队主教练王平看了看这三个人，一副兴致勃勃的样子。

此时的王平，心情的确是很舒畅，留到最后的这三个人，全都是田径队内的精英，每个人不仅都有独当一面的能力，更有着辉煌的带队成绩，如果放在平时的话，这三个人肯定不可能来顶替车祸受伤的老马，而如今，在一个副主任科员的诱惑之下，三个人都聚集到了这里。

“三个都是人才啊！”王平狡猾的一笑：“既然是人才的话，那就不能按照常规的方法来考察你们的水平，该品尝一下，我为你们准备的大餐了……”8)

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