第十二章 裙带关系引发的……（1/2）

“啪！”

客服部杨主管将文件夹怒摔在桌上。

“舒琴云，你到底是不是来上班的？”客服部的主管到底还是没压制住她心里的洪荒之力，要教训新人了。

“主管，我当然是来上班的，不然我坐在这里干什么，你干嘛对我这么大火气？”舒琴云一副假装不知道那里犯错的模样道。

“你面前的电话响了，你是客服人员，你不知道你干嘛吗？”

“我知道啊，等我把指甲涂抹完我再接电话也不迟，反正一天到晚都有那么多电话，不差这一个两个。”

“你……”

“你给我走，我们客服部不需要你这样的人！”

“我干嘛走，这客服部是你家的嘛，况且走的人不是我，得是你吧，我坐你主管的位置，那我需要还打电话吗？”舒琴云一下子说得刺痛了杨主管的心尖。

她也知道这个新人是总经理家什么熟人亲戚的。

杨主管极其生气，直接去找总经理，她要求开除舒琴云那个新人。

看着主管怒气冲冲地离开。

舒琴云也跟着出去了，她知道这杨主管一定去告状去了，所以她去卫生间快速用指甲液把涂抹的指甲油抹干净。

有不是和舒琴云走得近的人问道：“那个新人到底什么来头，跟总经理有一腿？”

有人这么问道，是因为这个舒琴云是有点姿色，另外那个新人成天把总经理挂在嘴边，这不得不叫人遐想。

有人低声说道：“你这怎么猜的，她不是有男朋友吗，还是我们运营部的，不过也是个新人，知道吗？那新人和总经理是亲戚，咱们杨主管之所以容忍那个人那么多天，就是因为这个缘故，不然杨主管第一天就不要这个新人了。”

“原来是这么个道道，是亲戚啊，难怪新人没个新人模样，有后台诶！”

“谁说不是呢！”

犀明现在都没有插手这种公司带亲戚的事情。

这在华夏是一个由来已久的问题。

对于亲朋好友入职一个公司，犀明觉得有能力的，富有创新的，能与时俱进的，能继续发挥作用的，要予以重用，委以重任，这是可以得，反之，就要果断，妥善安排，对于亲属，要在企业中明令约法，不能置身于企业规章制度之外。同时任贤举能，确定有能力的一定要使用，没有必要避嫌，可以一视同仁。

华夏这个国度，裙带关系，个人独裁，任人唯亲，这些陈旧根深蒂固的旧思想，犀明旗下那么多公司，那么多分公司，肯定是躲不过。

可是这样是不行的。

总部的人大多数是职业经理人，有能力的人，大方向他们在把控，整个集团平稳运行。

但是随着更多的裙带关系，任人唯亲，无视创新，干扰公司运营这就不好了。

高层若是任人唯亲，导致品牌和资本运作无法实施，那企业就危机了。

这是很多华夏民营企业面临的问题，也是民营企业能不能持续发展的究其原因。

人才是关键。

不能用一些无德无能的人。

接着犀明想到了更多深层次的东西。