第六百八十八章 加薪（2/2）

沈晴继续说道：“以后你们这支团队的规模会越来越大，会有更多人的加入你们，但我向你们承诺，团队会以你们为主，由你们领导团队，但如果你们没有能力，或者是没有用心管理和领导好团队的话，那位置就会由有能力的新人代替，在我们这里，工龄并不是升职的条件，能力和努力才是，如果你们努力做好工作的话，那就不会让你们失望。”

在说完这些话后，这八个人等了一会后，才记起鼓掌。

沈晴的话，其实就是恩威并施，把奖励和惩罚都说得非常清楚，但如果公司可以真的做到这一点的话，不但对公司是很好，对员工来说，也是一件好事，每个有能力，有上进心的员工都会喜欢在这样的公司上班，而不想在讲人情、讲关系的公司上班，并不是每个人都会阿谀奉承的。

不过，对于沈晴的话，这八个人现在也只能是将信将疑，谁都不知道这话是不是真的。

这些员工没有在光年科技公司工作过，自然是很难相信这些话，说一套做一套，这种事情也不是没有，在很多公司都是这样的领导，他们自然不会完全相信这些话。

但在光年科技公司，的确是做到了这一点，不单单是光年科技公司，整个人生集团都是如此，能者多劳，以及多劳多得，有才能有上进心又肯努力的员工，在人生集团，总是可以得到升职加薪的机会，会比其他公司得到更多的机会，而不需要讲关系讲人脉，只需要用自己的能力去证明就行了，这就是人生集团对待员工的态度，不然也不会让那么多人死心塌地的留在人生集团，而不想离开。

除了一些没有能力的话，人才会喜欢去拼关系，拼人脉，或者是拍马屁上位，而有能力的人，则都是喜欢用自己的真材实料上位。

在这一点，人生集团做得非常好，主要是沈晴管理得好，在这方面上，特别严格，不让有人滥用权力，而可以尽量避免让公司出现养闲人的情况，就算没有办法完全杜绝这种情况，但至少可以消除大部分，这已经比其他公司要好很多了。

所以，这八个人的怀疑，其实是没有必要的，当他们在公司里工作一段时间后，就知道这话是真是假的。

其实沈晴今天所讲的话，基本上，都是苏睿的意思，只是由她代替他出面。

毕竟，苏睿并不习惯这样的环境，更不习惯在众人面前讲话，也就只能由沈晴出面，来安抚和鼓励员工，她出面也是最为合适的。

接下来，沈晴又再次开口说道：“最后，老板让我给你们带来一个消息，你们加入光年科技公司后，薪资福利在原来的数额上增加两成，希望你们会好好工作，这只是一个开始而已。”

一听这话，大家一下子精神起来了，加薪是多么美妙的一件事，而且一次就加两成，这可不少。

原本，这些人可是有些担心薪水会下降，福利会取消，因为工作室根本就没有盈利，还处于亏损的状态，加入公司后，就难免会为了节省开支，出现削减薪资和福利的情况。

但现在，光年科技公司不但没有降薪，反而给每个人都加两成薪水，这是最令人振奋的消息。

可以说，现在的他们，突然觉得加入光年科技公司，或许会是他们最好的归宿。

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