第一千四百五十一章 重奖（1/2）

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按照李树平的预计，他目前项目组最后四分之一的工作，最快也需要至少半年的时间，而且工作会安排的相当紧凑，每天至少需要十二个小时以上的工作时间！

实际上，整个项目组的这些年轻编程员已经一年多都没有怎么休假了，甚至在去年过年的时候，407所包括吴国涛在内，都是在所里吃的年夜饭，那一晚上，也是他们一年来，罕见的几天没有加班的日子！

当代华夏军工科研人员的付出和辛劳是外人难以想象的，和外人眼中看到的这些科研工作者拿着高薪和各种荣誉的光鲜一面相对应的，则是无休无止的加班加点，大好青春年华的挥洒付出。

上级为整个科研工作设置了严格的工作节点，如果到期无法完成任务，上级甚至会追责处分，所以即便是平时不参与具体科研工作的所长吴国涛，身上也担负着极大的压力！

但不得不说的是，正是靠着这种看起来不太科学，甚至可以称得上极度苛刻高压任务，当代华夏军工才得以在最近十多年来和西方军事的差距越来越小，甚至在某些项目上，已经有了弯道超车的趋势！

“老李你别激动，先坐下！”吴国涛看到李树平的情绪有些激动，对他挥挥手，接着说道：“其实上级领导也是知道咱们科研所这个项目的研究难度的，你只管继续正常的工作，我会想办法和上级谈这件事的……”

“哎……”听到这里，李树平不由的长叹了一声。

李树平是知道吴国涛的处境的。

两人在407所已经共事多年，吴国涛要比李树平的情商高很多，处事也比较的圆滑，所以一直以来，吴国涛都是主管行政，而李树平则负责具体的科研工作。

虽然吴国涛不如李树平这般天天加班加点，殚精竭虑的闷头工作这么劳累，但实际上，他身上的压力同样不小，甚至在这个407所的贡献更大。

凭借圆滑的处事风格，吴国涛为407所争取了大量的科研资金，所里工作人员的待遇也是水涨船高，甚至一些刚刚进入研究所的新人，都可以拿到一万以上的高薪，这个薪资水平已经直追京都的很多精英白领！

除了充裕的科研经费，吴国涛也是所里的‘背锅侠’，所里有时候出现任何的错误和事故，吴国涛都一己承担，以至于他这些年受的奖励多，得到处分也不少，其实以他的能力和资历，早就可以担任更高的职位了，但正是由于这些处分，才使得整整十年时间，他都只能在这个研究所当所长，再无半点升迁。

还有就是吴国涛非常擅长做手下员工的思想工作，由于常年加班加点的劳累，很多恋爱中和刚结婚的年轻员工都怨声载道，吴国涛都定期给这些年轻人做思想工作，如果没有吴国涛一直以来给这些年轻科研工作者做思想工作，如今的407所是不可能有如此团结的氛围的。