芸芸众生 二千九百九十九章 集团大发明家（1/2）

这是大唐国，女人更比男人更能得到朝廷的认可，就连干部也要指定为女性，男人在这个朝代是没有希望的。看到这里，陆羽的心有点累，他心里特别的烦躁，觉得自己到了这样的地方，真是挺倒霉的。

三、推荐程序

1.民主推荐。后备干部人选经民主推荐产生，参加民主推荐的人员范围为商行中层以上干部和部分员工代表。民主推荐采取无记名投票方式进行，由集团商行协会组织负责组织各单位的民主主推荐工作。

2.情况汇总。由集团商行明确部门负责对推荐票进行汇总，排出后备人选名次，并通过召开集团商行大会、掌柜办公会的形式，形成后备干部初步人选。

3.组织考察。由集团商行组织组织相关部门组成考察组，对初步形成的后备干部人选进行考察。考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料（个人档案）等方式，对初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面了解。

4.确定推荐人选。根据民主推荐、组织考察的情况，由集团商行组织组织按照相关程序确定后备干部推荐名单，于近期上报集团商行工作部。

四、加强对后备干部的培养、管理和使用

各控股企业党组织对确定为后备干部的人选，要加强培养和实施动态管理，坚持把提高武帝思想素质摆在首位，着重加强大唐修养、理论学习和实践锻炼；要建立后备干部人才库，对进入名单的后备干部，要建立相关的文书档案、动态管理信息。文书档案主要内容包括：后备干部简要情况、考察材料、民主推荐情况、民主测评情况、考核情况、培养和奖惩情况等；动态管理内容主要包括：后备干部调整，使用等情况，同时要通过多种途径组织其学习培训，根据工作需要择优任用。

集团商行领导组织对各企业推荐的后备干部建立后备干部库，实施动态跟踪管理，纳入党委统一培训培养范畴。

五、工作要求

此次公开推荐选拔后备干部工作，目的在于更好、更快地发现和培养中青年干部，实现共亏集团人才振兴和企业可持续发展。各商行组织要充分认识推荐选拔后备干部工作的重要性，统一思想，加强领导，做好组织发动和公开推荐等各项工作，同时以对公司加快发展和认真负责的态度，积极举荐优秀人选，确保推荐后备干部工作按时保质完成。

政策是好的，可是执行起来就难了，因为年初时就搞过一次储备干部的推荐会，本来年初这项工作就完成的。可问题是领导的亲戚没能推选成功，于是又搞了个二推，还是推领导的亲戚，这次开会就是为了这事，就是无论如何也要让把领导的亲戚推选出来。

陆羽笑了，一推不行，搞二推，二推要是上不去，是不是还要搞三推、四推？他为何骂这些人是狗，就是因为他们太恶心了，推来推去选的都是上面内定的人，而不是民主选举出来的，这样的选举想想就挺恶心的。搞一次，他就恶心了一次；现在还要再搞一次，这不是一次次的恶心自己，调侃自己没有亲戚在朝廷里当官吗？