179.第179章 势在必行（2/2）

那些有名气的学校如盛苑、武……也是根本进不来了。

当然，黑河这里人口少，人流量不大，贫穷，私校要想在这里崛起，必须要不断的往外拓展渠道。往外扩展招生。

盘踞总部，守好根据地，往外一点点的侵蚀，是郭龑的方针策略。

……

在暑期开学之前，硬件要全部弄好。

教师要全部到位。

说来容易，办起来可不简单。

闪明光给郭龑出了一个主意，让住在附近公立学校的教师来兼职，工资洽谈到对方满意为止。

如此，或许在那头他们不怎么用心，但是在这里，毕竟是有了两份工资，这里的工资还不低，想来人人都会用心的。

满意为止的工资加招生的提成，肯定会让他们甚至把那头的学生都带过来。

公立学校的教师本水平很高，只要提起来他们的斗志和责任心，那个教学水平，恐怕是要力压私立学校教师群体的。

这是仿造了“168”学府的初始办学模式。

等到羽翼丰满后，再培养自己的教师队伍，用“五险一金”的模式，看似学校又拿出来了不少钱，实际“羊毛出在羊身”，还彻底拴住了教师队伍。对于那些“鹤立鸡群”的教师，要特别关照。

年底的“红包”明面一层，私下里不同。至于郭龑担心教师们私下里通气的问题，闪明光摆摆手，道：“完全不用担心，绝对不会出问题。拿到钱的，谁说出去。没有拿到钱的，也不会说出去，其实也都是面子问题。而对于教学水平高的教师特别关照，其他教师不会有什么意见的，反而会觉得更加公平，也会激励他们来。”

闪明光的话是完全正确的，其实这样的事情都是简单的，而有些单位是做不到。这是拿私人老板的钱和公家的钱的根本区别所在。这也是为什么现在私营的企业或者团体的效率、机制、产品的高端前锐之所在。

……

按照闪明光的实施方案规定了：

一个班基数五十人，超出一个学生奖励每月二十。这叫做超额补助。

招来一个学生给二百，超过十个三百，超过三十四百，超过八十特别奖励两千。这为教师积极主动的招生打下了基础。

班主任负责留下学生，新学期开始后，你的班级里的学生一个没有走，那巩固率是百分之百，每月奖励八百块钱，一个学期统计一次，走一个按率算，低于百分之八十五的巩固率为零了。

以所有方案的代课老师所得，是班主任的一半。而因为初始阶段，不是班主任的老师带双班。算起来工资也是不少了。

没有保底工资，多劳多得。别小看了这个多劳多得，真是做到了这一点的，其实并不多。

曾因工资太低，而在工厂里干过的闪明光居然是把工厂里的那套搬过来了，课时等于是计件，他这个教导主任简直是成了车间主任。

一节课二十，早晚自习一节各十元，早操、午间操各五元，值日四十，满勤一百五十，班主任费三百。

整体算了下来，凡是过来教书的教职工，工资可真是不低了，加之兼职，还有公立那头的工资，可想附近的教师们如何的趋之若鹜了。

而招生的提成，也让他们不顾了那头，只一心要把学生带过来了。毕竟，那头无论班级里多少学生，成绩如何，都是照拿死工资，没有任何的影响，而郭龑这边大大不同了。

……

对于学生方面，郭龑和闪明光也制定出来了花样极多的奖励政策，如年级组前十名的学生，按照名次分别给予一千至一百的奖励，只这一项，可超越了所有凤华城这里的其他私校的奖励政策。

当然，这个策略的好处是学生越多成本越低，可是学生要是少的话……

郭龑是下了血本了。

也是孤注一掷。

还没有开学的这阵子，可谓是花钱如水，不过，郭龑认为这是势在必行的。投资才有回报，付出才有所得。无本生意在这个年头，可不是长久。

本书来自