第七百六十二章 这就是她的个性（1/2）

叶楚楚当然明白筱晓口说的这一天是什么日子。请大家（@￥）

她想到，嘴角抿了一下，面也带着甜蜜的痕迹。

此刻姜明远不在这里，他临时要出门一趟，她一个人留在办公室。

姜明远和他说了，让自己好好待在里面，门是了锁的。

这家伙，在自己没回来前，是打算把自己关在里面呢。

不过，虽说他叮嘱过了，还了锁，但，这家伙还是言行不一，给了她一把钥匙，如果她想出去的话，随时都能出去。

说到底，姜明远也不可能真的把她给关起来。

只是，叶楚楚也要自己要处理的事情，并不需要一个人到处在公司里乱晃荡。

她坐在自己专属的办公位置。

办公室很宽敞，足以容纳百人。

隔壁是休息室，叶楚楚去了休息室，看了暖光灯，奢华低调的氛围里，她撰写着一篇报道。

在一个月前，她恢复了民生记者的身份。

只是，不再是以从前个报社旗下员工的名义。

而是姜明远给了她职权，豪锐集团的一个新开的报刊。

如果要说本质，这大概是一个意见簿。

对于一个集团的反馈，每个集团都会有相应的措施。

例如进行相应的问卷调查等等最为快捷的方式，但，很多时候，问卷调查都不是透明化的。

而这个意见簿，却是真实透明化的，面对广大群众的。

这是叶楚楚提的意见。

也拿到过会议做表决，最终，在姜明远的强力支持下，算有人反对，姜明远仍是不顾众人的反对，将这个意见簿给开启任用了。

而在这短短一个月内，在通过一定宣传后，有数十万的意见抵达。

也有很多人是浑水摸鱼的，说的话很难听，也不乏也很对正确可笑的建议。

叶楚楚一个人人力有限，派任信任的人去做筛选的工作。

一般来说，到她这边的意见，都是经过精挑细选过的。

偶尔，她也会做抽查工作，为了采纳广大群众的意见，她还会线下去采访调查。

每一个采用的意见者，都会私下会面，并给予一定的奖励。

是这样一个人性化的机制，在一开始的混乱情况下逐渐清晰化，变得越来越有规章程序。

之后在会议拿出的很多建议，是其意见簿内的一些人。

并且，经常被采用的人，足以看出能力很高，甚至会直接采用他这个人做为公司的职员。

这种方式所带来的效益很高，很多时候，一个公司需要很多敬业的人，也需要聪慧的人才，最重要的还是广纳老百姓的建议。

一个公司想要维持下去，如果连民心都不得，早晚都会塌陷的。

而豪锐集团作为亚洲第一集团，也不可能放松警惕，要时刻注意自己的企业形象，并不断的创新，给予新的反馈，吸引更多人的信任和支持。