第七百四十一章 福利待遇（1/2）

一天下来宋离最后一共面试了十几个人，但是也不是每一个都录取了。毕竟有些人一看就不是打算来好好干活儿的。一进门就开始东张西望，甚至宋离都还没有提出来做些什么，就打探每个月的工钱有东西。这样的人宋离怎么可能会留下来。

最后宋离将自己简单记录下来的合适人选交给莫春，“写五份合同给我。”因为是最简单的合同，所以宋离也就不打算自己去写了。

因为厂房才刚刚建好，宋离也不打算大抛大揽，而是准备等家具城上了轨道以后再扩招。

不过临开工前，宋离还是将自己招来的五个木匠聚集在了一处。

“今天算是大家的第一次正式开工，所以有些事情还是要先跟大家说清楚才行。”站在几人的面前。

这几人之间原来竟然还有两人因为在同一家帮工认识的，不过因为都是汉子加上又懂一点儿木工一来二去的倒是都熟悉了不少。

“当家的你说。”他们已经知道昨天面试他们的姑娘其实就是他们的当家。在他们看来这么小年纪就能做当家的了，那可是有真本事的人。不像他们都这么一大把的年纪了，结果却连自己的儿女都养不活。

“我这里每天包两顿饭，转正三个月之后只要是表现的好的，还能提供员工住宿。”这也是宋离先让乔大郎跟莫春他们去打探了一番，知道这次自己招来的人里面如今竟然连落脚点都没有。

不过宋离倒也不会一开始就给他们提供员工住宿，说好了只有表现的好的人才能申请员工住宿。

原本还担心宋离会临时变卦克扣他们的工钱，谁知道原来还有好事儿在后面等着他们呢。

“每天提供两顿饭，还给地方住？”在弄清楚了什么是员工宿舍之后，他们不淡定了。这去哪里能找到这么好的活儿？就算是为了这些好处，他们也一定会认真干活儿的。

“当然。”

“而且每年还会有三次季度考核，如果你表现的好。那么你就有可能会加工钱，或者是奖金。”宋离深知所有承诺都是废话，只有你真正将好处摆在他们面前的时候。他们才会尽心尽力的为你做事。

显然这季度考核的消息也让他们震撼了，他们找的到底是怎样的一份工？怎么会有这么好的待遇，这做木工的怎么算下来竟然似乎比那些在铺子里面做账房的工钱还高？这简直就不敢相信。

至于还有其他的隐形福利宋离决定还是等这几人都适应了之后在提出来，“还有我会从你们五人之后挑选一个做为我们的技术人员，这技术人员不论资历，只论技术。只要是做的好都有机会做到技术人员。一旦成为技术人员，工钱就能翻倍。”宋离道。

这。。。