第一百八十二章、你的思想不健康（1/2）

( ) 潘凯峰故意叹气道：“小梅啊 这个心愿怕是无法达成了 你黄政委昨天率队出差去了 是去燕京参加全国武警总队大赛 可惜你见不着了 ”

黄政委这个人最喜欢出风头 像这种事情他一定会去的

不过 这里面沒准也有潘凯峰的算计呢

见不着这个伪君子最好 省的老娘心烦

梅玲玲开心一笑 跟着潘队长进了会议室

会议室很大 可以容纳五百多人 两百多号退役老兵见首长來了 立刻噤声 整个会场鸦雀无声 在这一刻 赵天佑深切的体会到了什么叫做军人作风

潘凯峰走上讲台 声情并茂的讲了一番离别的话 他口才极好 感情真挚 很多战友都流下了眼泪

离别总是伤感 不过潘凯峰并沒有沉浸在伤感中 他话锋一转 谈到了退役战友今后的生活 话锋一带介绍了梅玲玲和赵天佑

“梅玲玲 她不是咱们总队的辣手玫瑰 打了政委儿子跑了的那个 ”

“玫瑰都当开发公司副总了 咱们跟着她混肯定沒错 ”

台下不禁窃窃私语 潘凯峰并沒有制止的意思 他知道就业是退役老兵最关心的问題

武警总队的编制有限 大多数义务兵退役后在社会上瞎晃悠 走上歧路的也不少 今天开发公司老总正儿八经的來招人 也算是帮助退役战友解决生计 是天大的好事情

潘凯峰讲完话 将讲台让给赵天佑

赵天佑看了看梅玲玲道：“你说吧 ”

梅玲玲也不客气 她站上讲台 说了此次招聘的程序

先是初选 然后是笔试和面试

说着 梅玲玲拿出准备好的名单念了起來

一干战士纷纷议论道：“不是说初选吗 怎么一开始就念进入笔试的名单啦 ”

“就是 会不会是内定好了的 ”

这些议论潘凯峰自然听见了 他插话道：“初选时根据你们在武警总队的表现來定 身体素质和心理素质过硬的才有笔试和面试的资格 这次招工的基本名额只有三十到五十人 希望你们把握机会 ”

一干平时表现不好的兵登时紧张起來 凝神谛听 生怕错过

初选的工作 梅玲玲很早就进行了

早在來北都市之前 梅玲玲通过人事处的战友将这批退役兵的情况摸了个七七八八

对于选人 梅玲玲总结了三点要求

第一是太老实的不要 毕竟这是复合型的工作 既要对付黑社会又要能混商场 老实人往往拉不下脸狠不起心肠；第二是太油滑的不要 太油滑的人不肯脚踏实地的干工作 总想着走捷径 这样的人不可取；第三是刺头兵不要 这种人到哪里都是脱缰野马 惹出事情來不好收拾

按照这三条标准 “哗啦”一下人就勾掉了大半 二百多号人只剩下八十多号人入选

念到名字的人欢天喜地 其余的人摇头叹息 有的刺头甚至愤愤不平的走出会议室

当然也有个别心态好的 抱着“此处不留爷 自有留爷处”的想法轻声一笑 飘然而去

走了大半 会议室空荡荡的 剩下的八十人就在这里参加笔试

笔试的題非常特别 有诸如“你去病房见朋友却碰巧遇见领导也在同一病房 领导误认为你去看他 面对这种情形你该如何化解”此类的相当于公务员考试的变态題目

出这些題目的目的就是从思维上考察一个人 一百二十分的试卷能够得到九十分才能算合格

这套试卷难度不小 是赵天佑请蓝心妍找人设计的 设计者据说是蓝家旗下跨国企业的人力专家 擅长危机公关的高手

会议室一片寂静 笔尖在纸上发出“沙沙”的声音 不少人口咬笔杆眼睛望着天花板在那里冥思苦想

会议室外 潘凯峰皱着眉头道：“小梅 你出的題太难了 能不能-　--”

梅玲玲明白首长的意思 她为难的摇头道：“首长 公司有公司的用人制度 这个-　-　-”

潘凯峰有些上火道：“什么制度 老子带出來的兵你还信不过 ”

“不是信得过信不过的问題 是-　-”梅玲玲也不知道怎么跟老首长解释 关键时刻赵天佑出面打圆场道：“我们公司还处在起步阶段 目前能招收的人只有这么多 当然我们会尽量的扩大招工面 不过 这要等企业上了规模再说 ”

潘凯峰也觉得自己刚才有些过了 他略带歉意道：“那就请赵总多方考量 尽量为部队解决就业难題 ”

部队首长就是大家长 虽然平时对大头兵们又打又骂 但关键时刻还是牵挂着的

赵天佑感动道：“请首长放心 我们一定会尽力 ”

潘凯峰道：“你们上百亿的项目 会有很多的创业机会的 ”

上百亿的项目 这都是梅玲玲故意扯虎皮做门面 自己要真这么牛逼还用得着像个光杆司令一样满世界的招人吗

就在三人闲谈的时候 拐角处突然闪过一个人 躲躲闪闪的

潘凯峰一眼就认出了这个人是手下的中队长吴华 他厉声叫吴华过來

吴华有些心虚的走过去 潘凯峰严肃的说：“你有事 ”