第293章 尝试(1/2)
汇购便利公司的人事部主管把现有公司,即将被人收购的情况汇报给总经理的姐姐高陌雪之后,才在人事部的电脑上焦急的搜寻梁衡的资料。
虽然后台老板高陌雪,说不跟这个所谓的高大全的老板合作,自己还是拿定主意,在这个时候跟他把协议给签订下来好。
高陌雪身为老板姐姐,本身是公司的创建人跟整个公司的最高决策者,这点人事主管哪里能不知道。
虽然不明白到底发生了什么事情,高陌雪会拒绝卖掉公司,但是自己还是希望能在适当的时候,才把这个事情给说出来。
自己毕竟是一个掌管公司的人物,自己之前就没有把高定总经理,把公司抵押给银行,借贷买法利车的事情,汇报给高陌雪。
可当初是高陌雪给的自己机会,让自己一边执掌这家公司,辅佐高定把这个公司的事情处理好,这在原本有一定工作经验的人事主管面前,一点问题都没有。
不过事情已经到了这一步,总经理既然已经因为车祸在抢救,在住院的情况下,自己将来是不是还能继续获得高陌雪的信任。
这将会成为很大的问题。
自己不能没有应对的策略,自己也不能束手待毙,自己只要还一天在这里,就不能让自己沦为默默无闻的人。
必须把握好一个机会,在尚明的这个总监面前,留下一个深刻的印象。
很快人事主管就迅速在资料中,找到了关键,关键的是就是在这个年轻人身上,他之前在苏北北来之前,就是已经是储备干部。
这苏北北在简历里,有提过一段在尚明饭店实习的经历,这事让人事部主管直接断定,苏北北就是安插进来工作的。
目的是为了考察那个点的营运状况。
那个点的负责人是迟浩斌店长,是个曾经在大超市里做过超市部总经理的人物,这些重要的人物很快就被人事部主管记起来。
对于这家公司,迟浩斌是自己找上来应聘的,目标就是想做店长,按照店长的目标,自己给他安排了两家店,然后再配到其他门店去。
最后几乎所有的门店,都是他来管理统筹的。
现在与其说这个店长是店长,还不如说这个店长是总经理,除了签字没有太大的权限之外,就几乎是把整个便利系统在营运上的权限都给了他。
所有进店的商品,都在他的审核下,才能上架,如果他没有审核权过,即使是供应商提及很好销售的产品,也拒绝推荐上架。
用最妥善的管理方式,先管理人,再把能做事人的经验推广到下面去,通过迟浩斌的推荐,把能提升上来的人提升到店长的岗位上。
自己甚至把将来他的位置给弄好了,就是按照副总经理的位置。
将来如果能拓展到集团制,总经理的位置当然非他莫属。
这是在招这个人之后,根据他日常的业绩和能力判定的标准,这没说是一种关照,其实总结来说,是一种信任。
这种信任对自己来说,一般情况下,看着简单却复杂,复杂的方式在于,如何有效的在能不伤害迟浩斌积极性的情况下,逐步剥夺他手上的实权,然后再给他一个虚位。
让他在公司里,既有一定的统筹和管理能力,又被限制在总经理之下。
而且每个步骤都要循序渐进,这就是说,自己完全不能把一个迟浩斌当成一个,给他具体的负责事项,而要统筹,让他认识到,自己虽然没有权利,但是还是能有一定权利的。
这事情处理复杂,但却处处透露出玄机。
把这个自己早就安排好的事情,跟现在的事情搅合在一起,就构成了现在这个比较难解决的问题了。
自己知道这个源头,就是苏北北进入公司之后,才发生的。
可是苏北北不是明天要调到总部来上班了吗?
这即使她是所谓的安插者,把控在自己手里,那么还有什么问题?
可自己现在不能把她给开了,因为自己必须要在尚明总监面前,展露出自己的能力,如果这个能力展现的好了,就会让自己收到非常好的效果。
即使自己在这里辞职了,或者被架空,将来只要能在尚明找这位总监,一定能让自己发挥才能的。
公司上下现在虽然靠自己,但是只要高陌雪一个不满意,自己肯定就会失去权柄的。
梁衡现在辞职,只有两个原因,一个是不满意苏北北调职,一个是不满意自己即将面临的岗位。
如果是就职店长,是不是压力太大,如果是有这个方面的担心,自己就完全能沟通下来。
一个店长,在实习期间,是面临巨大压力的。门店生意的好坏,已经门店销售增减,都是对这个门店店长的硬性指标。
更别提其他的像人员的管理,商品的损耗之类的事情。
这些只要自己用一个办法,就能拉平这些,只是苏北北,还是不能放在下面,如果要放,放在总部,让她看见自己给她看见的资料,就会更对公司有信心。
而且汇购便利公司,除了帮高定总经理贷款买法利跑车这个事情,有点不靠谱之外,其他的成绩都是非常优秀的。
当下拿定主意,拿上梁衡的那张辞职表,就走到了总经理办公室。
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