第一百一十二章 绝不姑息（1）（1/2）

第一百一十二章 绝不姑息（1）

看到张卫国快步走进来，齐天翔示意他到沙发哪边坐，自己从办公桌后面站起身，慢慢走到沙发前，缓缓地坐下后，再次示意张卫国坐下，等小张进来倒了茶之后，齐天翔有拿起茶几上的烟盒，掏出一支烟递给张卫国，点着后悠悠抽着，含笑对张卫国说：“怎么现在你到我办公室，显得客气起来，这不应该啊！”

张卫国望着齐天翔，呵呵地笑着，可还是有些拘谨地说：“哪里的事情，这不还是想来就来，想走就走嘛，不用打招呼，更不用提前预约，与以前还不是一样吗？”

齐天翔听着张卫国的话，缓缓地点了点头算是反应，拿起茶几上的一份材料，递给张卫国的同时温和地说：“请你过来，是想让你听听市一中实验楼垮塌事件的调查情况和处理结果，汇报材料都在这里了，一会你也看看。 现在请你看的是一份举报材料，里面说得也是我的疑问，这个周冠群何德何能，能够在免职市教育局长不到半年的时间，成为市城建局的局长。我很好奇，也想听听你的说法。”

看到张卫国方正的脸上蒙上了一层肃穆的神情，认真地接过举报材料看了起来，齐天翔调整了一下坐姿，陷入了深深的思索之中。这种思索不但来自举报材料，更来自于张卫国的拘谨和紧张的态度。

近一个时期以来，尽管中央组织部没有明确的任命文件，更没有宣布，可已成事实的结论终结了所有的猜测，河海省和河州市都将有大的人事变动，牵扯到的变化也成为公开的秘密，所有可能发生的议论也都不再散布，都在静静地等待着最终时刻，也就是年初河州市和河海省两会的相继召开。

这本身并没有什么离奇的地方，中央和省一级的人事变化，通常都是几个月前就已经走完的相应的考察、摸底和调整工作，任何的人事安排都不可能短期内草率完成，这不符合组织原则，更不符合稳妥稳健的人事调整规则。在没有大的政治因素或突发事件存在的情况下，提前安排和过渡，有利于组织工作和调整后的衔接和过渡，事实上很多时候都是有风吹草动的时候，已经尘埃落定了。

这也是为了不引起大的人事波动，以及可能的政局动荡的有利举措，但这个时间差也会产生很多的关系交集，以及难以避免的官场苟合，这尽管处在可控的范围，但小范围和区域间的波动，还是难以杜绝。尤其是像一个省或一个城市的干部调整，就难免形成新的关系网络和派别，周冠群的事情就是一个明显的信号，引起了齐天翔的警觉，尽管这份举报材料元旦之前就已经看到，齐天翔却始终没有对外透露过，甚至连调查都没有进行。因为这样的人事安排不需要过多的思考，也知道背后隐藏的巨大用意，以及何人所为，过分的干预不但会引起一些动荡，更会引起后续工作的被动。

这是从林东生哪里学来的智慧，就如同自己刚上任河州市委书记不久，遇到的明争暗斗时，林东生意味深长的提醒：组织安排也是一种平衡的策略，你利用权力明着来，就应该允许别人暗着坐，平衡有时候就像谈判，互相退让才是最好的结果，谁也没有稳操胜券的筹码，也不要指望一招制敌，太极的最高境界不是力能拔山，而是周旋中的四两拨千斤。

正是基于这样的考虑，齐天翔不但没有展开调查，而且静静地将举报材料放在抽屉里，就是要等到调查处理结果出来的那一刻，那有一个全盘解决问题的契机。

至因为提前将张卫国请到自己的办公室来，齐天翔就是想听听他怎么说，看看他的表象，以判断他在这件事情上的作为和所起的分量。同时也想事先摸摸他的底牌，毕竟即将出任市委副书记并主管组织工作的张卫国的站队，直接影响到下一任市委与市政府的权力格局，这虽然是吕山尊将要面临的挑战，但这也是齐天翔需要规划和交接的工作，可以袖手旁观，但却不愿把一个烂摊子留给下一任，这不是齐天翔做事的风格，也不是他能够容忍的现象。不管是为了吕山尊，还是为了自己心中的信念和责任，齐天翔都认为自己应该这么做，并力争做的尽善尽美。