第490章 人才培养机制（2/2）

对着公司的发展壮大，涉及核心的机密问题越来越多。从外部引进人才固然可行，但是从安全性来讲总不如自己培养的要好。

混沌生物现在需要的是优秀的人才，更需要的是忠诚踏实的人才。为了达到这个目的只有从优秀的学生中选拔并尽早进行培养。

培养不仅是科技技术上的，更多的是思想上的。

你的技术可以欠缺，但是忠诚一定要放在首位。

现在混沌生物引进人才的机制只有三个途径，一个就是从其他公司或者是研究机构招人，一个是从各大高校招人，还有一种就是咏月岛的伊诺学院的学生毕业后直接进入公司各个子公司或者部门工作。

最后一种是忠诚度最高也是人才最优秀的方式，现在混沌生物要做的就是扩大第三种方式招聘人才的规模。

“伊诺学院现在总共有三十人，每年会为公司提供三到五名人才，这样的速度是远远不够的。”在公司的内部会议上，沈淮这样说道。

“我们要扩大伊诺学院的规模，招生范围也不能仅仅限于研究生，本科阶段也可以招，一名优秀的学生从高中毕业后就进入伊诺学院咱们就进行培养，这样无论是人才对公司的忠诚度还是科技水平都应该是拔尖的。”

作为公司的老板，伊诺学院的院长，沈淮有绝对的权利这样去做。

沈淮想法也得到了公司高层，特别是伊诺学院老师的大力支持。

有老师说道：“为了吸引全球的高层次学生进入咱们学校，我觉得最重要的就是解决学生的后顾之忧，就业问题咱们就不说了，如果能顺利成才，混沌生物是全球最伟大的公司，他们不会有多余的想法。我想说的是那些培养后打不到公司要求的学生怎么办？混沌生物需要的是高尖端人才，并非所有优秀的学生都能达到。对公司来说我们可能损失一个学生，对一个学生来说或者就是一辈子的事。”

沈淮耐心的听着这位老师的讲解，时而点头赞同，他补充说道：“为人师表，站在学生的角度去想问题非常难得。其实这个问题也比较好解决，我们可以分为两步走，一个是让伊诺学院的学历得到国家的认可，这样即便学生毕业后没有达到进入混沌生物的机会，他在社会上也能得到认可。

第二个便是和各大高校合作，进入伊诺学院的学生肯定是每年都会有淘汰，如果没有达到毕业年限就被淘汰的，我们可以引荐给其他优秀的学校，我相信进入伊诺学院的学生都不会差，一定回事其他学校的佼佼者。”

“恩！有道理！”

“沈总说的有道理！”

有位老师提醒道：“不过，沈总。现在已经是八月了，九月就是新生开学，高考学生们的志愿早就填完了，咱们第一批本科的招生会放到明年进行吧？今年是肯定来不及了。”

沈淮摆摆手，笑着说道：“咱们明年再招生就又晚了一年，即便学生们的高考志愿填报完了也不影响咱们的计划，我们可以挖墙脚嘛。”

随后混沌生物一则公告发布会在官网和官方微博上，共和国乃至全世界最伟大的学院诞生了。