324.第322章 企业文化（下）（1/2）

“你说的对。 ”夏暮晨点头认可地说道：“强加在员工身的企业化不是真正的企业化，反而是一种累赘。真正的企业化并不是让一个外人去设计，然后再让员工们被动学习，我们公司绝对不能建设那样的企业化。”

“不建设那样的企业化？那你想建设成为什么样的？”李峰好地问道，在他的心，企业化应该是父亲公司的那个样子，由一些专门研究企业化的人去设计，然后再让员工们学习。

“我觉得，企业化应该是自然而然形成的，公司可以加以引导，但是绝对不能强迫。这好像是一个国家，一个民族的化一样，它不是由某一个人设计完成之后再强加到其他老百姓身的，而是这片土地所赋予的，是历经了千百年的历史沉淀所累积下来的。在这个世界，即使一个人的权利再大，能力再强，他也永远都不可能彻底地改变一个地区的化。因为，化是刻印在这一地区居民心的东西，是他们千百年的生活所习惯了的东西。”夏暮晨掷地有声地说道。

“如果按照你的说法，那么，咱们公司的企业化根本不可能由我们来建设呀，它只能是由时间的积累去沉淀，短期之内不可能成形。”

“不是的。”夏暮晨进一步解释说：“虽然我们不能完全地操纵我们公司的企业化，但是，我们却可以朝着我们希望的方向去引导。国的儒家化其实是这样形成的，它既是长久以来民间的累积，但，同时也是各个时期帝王引导的结果。因为儒家思想所塑造的百姓更容易管理，受儒学礼学思想影响的百姓更容易出现温尔雅的儒士，而非暴民，它符合统治者们的统治利益，所以，儒家化在一个又一个帝王的引导下延续了下来。”

“如果是这样的话，那么你觉得那我们应该朝着什么方向去引导我们的员工呢？”李锋问道。

“你听说过马刺队的团队化吗？”

“马刺队的团队化？”对于马刺这支球队，李峰只不过把它当做一支普通的nba球队来看待，他从未想过，马刺还有他们的化。

“对，马刺这支球队从1999年第一次得冠之后一直是nba联盟的夺冠强队之一，他甚至被美国媒体誉为美国四大体育联赛历史最成功的球队，因为，从来没有过任何一支球队如他们一样始终保持着强盛。而支撑他们长久不衰的，是他们团队化。”说着，夏暮晨移动了一下电脑的屏幕，然后把马刺更衣室里的那个标语指给了李峰看。

“这是什么？”看着一长段的英，李峰不免好。

“这是马刺更衣室里的一句标语，也是马刺精神的浓缩。”

“额，那你给我翻译一下呗。”李峰的英语也不是很好，他只能看懂面的一些单词，但是这些单词所组成的句子是什么，他翻译不出来了。

“大意是，我拿一个锤子去敲一块儿石头，当我敲了一百次的时候，石头没有任何反应，当我敲第一百零一下时，石头碎成了两半，但是我知道，让石头碎成两半的不是这最后一下，而是之前的每一次敲打。”说完，夏暮晨笑了笑，说道：“我希望我们的企业也能像马刺队这样，经久不衰，团结奉献，而我们公司的员工也能像这句话一样，以自己的方式用心去做自己认为正确的事情，坚持下去，等待最终的结果，如果方向是对的，那么一条路走到黑。”

“这句话真的挺好的。”马刺刚刚获得冠军的场景还印刻在李峰的脑海，那长盛不衰背后的力量让他也从心底感到敬佩。“我想，咱们也应该把这句话复印下来，然后贴在公司最显眼的地方，或者粘在每一个员工的桌子，让他们可以在工作的时候也领会这句话的内在精神。”

“哈哈哈。”夏暮晨笑着摇了摇头，说道：“如果是这样，那么我们和你父亲的公司所使用的传播企业化的方法又有什么区别呢？可能，员工们刚开始的时候还会被这句话的哲理所打动，但是时间久了，它很容易被员工们的视觉器官所免疫掉，最终，它很有可能成为摆在墙的一张废纸，变成一句无人理会的‘废话’。”