44.第44章 四、人脉关系的“跌荡”(2/2)
“我到她的办公室去了一趟,她的建议和方案我觉得很有道理。”
“其实,大陆夸夸其谈的人才俱多,实践出真知。”春天没有反驳人事总监,他知道吴梅的很多方案未必能在公司行通,这不是一挥而就的事情,需要自己和公司董事会的支持。
“刘总,我们公司可以让一部分功劳卓著的员工提前退职,但绝对不允许他们阻碍新生事物的发展。”刘总觉得老板是有所指,他想到了采购、生产、销售环节中的老员工。
“老板,这件事你可要慎重,因为他们不是大陆的高管,辞退了会对公司产生不良的后果。”春天清楚,刘总监说的不是危言耸听。
“不管怎样,我们必须向前走。”
“老板,你的儿子不是要回国了吗?”
“是啊,他在英国学习了几年,也不知道是龙还是虫?”春天心中突发其想,也许儿子回来打理公司,吴梅不就有了帮手吗、、、
“如果,我们公司的高管都有吴梅那份热情,对职业的忠诚就好了。”春天的话又回到了原点,让刘总对吴梅产生另外一种想法。
“老板,吴梅到公司应聘,是不是你的朋友介绍的?”
“哦,应该是吧。”吴梅的神秘感在人事总监心中仍没有减退,他觉得这么重要的位置,公司从来没有这次草率,在面试中就毅然决然定了下来。
“刘总,有什么事,你要尽量配合财务部门的工作,特别是吴梅的工作。”刘总监这才真正地意思到老板不是征求他的意见,过去的老板好像不存在似的,是什么原因让他采取这样的决策,他决定追根求源。
“老板,你放心吧。”春天离开了人事部,刘总来到吴梅的办公室。用人唯亲,缺乏配套的管理制度,如薪酬方面、晋升空间、企业文化和社会责任则是问题多多甚至形同虚设。刘总监的到来,吴梅心知肚明,因为她采取了在邵氏家族企业的方式在网上征求意见,也许是财务部门的人告诉了他,想到这里,她小心谨慎起来。
“刘总,我正想找你去讨教,你就来了。”吴梅试探着,从他的表情上可以判断:刘总监对她的职位是持有反对意见,因为她现在没有能说服他的能力和成绩。
“吴梅,我不知道你对人才的招聘有什么样的看法,想听听你的意见。”吴梅马上想到了自己的判断失误,这位公司的老谋臣,肯定是有备而来。
“我非常欣赏诸葛亮,他用人的理念值得我们借鉴。”刘总监马上想到了“问之以是非以观其志,穷之以辞辩以观其变,咨之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇,醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”
“吴梅,想不到啊。”吴梅从他的眼神中看到了不信任的感觉,肯定是自己过分言词才导致他的误解,她淡淡一笑。
“其实,古人的用人之道是值得我们学习或借鉴的。”刘总马上转了一百八十度的弯,因为老板的话仍在他耳边回荡,这位神秘的女人是什么来头让他琢磨不透。公司的层递关系、情感纽带让他曾经焦头烂额,现在提出人员调整和改革,不是让他进入深水区吗?
“吴梅,你到公司里来,就是不拘一格降人才。”吴梅这才感觉到人事总监的真实目的。
“刘总,我也不算人才,就是普通的大学生,在家族企业做了一段时间,同欧美国家有些交集。”
“可是,老板非常器重你。”刘总监终于打开窗户说亮话了。
“刘总,我是小仔辈,没有你的阅历和丰富经验,在工作中应该跟你学习。”
“吴梅,我觉得一位高管,应该审时度势才行,不能光有理论,没有实践经验。”俩人的交流进入到实质性阶段,她决定回避锋芒。
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