第三百六十四章 人事报告（2/2）

那也是当然，毕竟优化版maya3d建模软件是神谷悠照搬上个世界的软件，操作起来不算复杂，但必须经过几个星期的培训才能完全掌握。

美术部监督弱弱举手：“是那个那个，美术部暂无多余人力。”

美术部监督报告完情况，上原绘月才摇了摇头：“原画部也缺少比较有经验的原画师，目前为止有少部分原画都是委托给外界知名工作室完成，只能接受小幅度的职员调遣。”

各部门人力资源都有溢出，但只有动画部溢出的程度足够另外成立一个动画部门，这情况就相当尴尬。

制作部门会议过后，神谷悠回到自己的办公室并单独叫上森下葵过来。

“各部门能调遣出来的人力就只有这些了，动画师的人数勉强足够，原画师人数跟不上，重新组建美术部也是个难题，想要组成一个子公司在人力方面还远远不够。”神谷悠审阅着手里各部门提交上来的人事报告敲了敲自己的额头略头疼道，创建子动画制作公司【悠之空】的想法在现在公司具有的人力资源限制下几乎不可能达成。

“葵，其他的准备情况如何？”

站在办公桌前的森下葵翻开手里的文件看了看点头道：“地址已经确定下来，暂时以租赁的方式签下了一年合约。已经雇佣装修团队对公司内部进行简单装修，相关器材已经预定了最新的批次，随时可以搬到公司里面。”

“大概需要多少时间？”

“主要问题出在装修层面，吩咐装修队伍加快工程那么应该能赶在两个星期内完工。”

“两个星期比我预计时间快上不少，葵，辛苦你了。”神谷悠赞许点头，也就是说现在最麻烦的地方就在于人力问题上，各部门提供的人事报告情况各不相同，无法完美构建一条动画制作链。毕竟制作动画属于流水线工程，存在着木桶理论，短板决定木桶的实际储水能力。

森下葵将报告书放到神谷悠面前再拉开面前的椅子坐下：“悠，现在对外招聘人员如何？以我们公司的条件应该不能招聘到人才。”

神谷悠翻阅相关于子公司【悠之空】的报告，【悠之空】公司选址距离【缘之空】走路十分钟左右的路程，在一栋比较宽敞的办公楼内。器材方面都是直接向相关设备供应商购买，一律为当下最先进款式，除了摄影部以及3d部的需求外，一般动画制作部门对器材没有太多要求，制作动画最关键的动画部和原画部基本都是采用手绘方式完成。

“招人是不难，但是和当初创建【缘之空】一样一下子吃成大胖子，消化起来就相当耗费精力。”神谷悠摇头迟疑道，招聘一大批人组成子公司，单单是面试环节就让神谷悠感觉一阵麻烦，况且还有之后的磨合、培训之类的工作。

森下葵有所预料，严肃点头道：“我来负责，现在运营部这边还有余力。”

神谷悠好笑道：“葵，根据前几天你提交上来的报告，单单是动画运营方面的事务不就已经让你忙的脱不开身，让你负责【悠之空】的部分事务就已经属于超额工作，你还想要负责【悠之空】的人事管理啊。”

“嗯，动画运营方面的事情我可以放在后面，稍微加班一段时间还是可以应付这些事。”森下葵撩起秀发露出安心的笑意，她的不加班主义不知何时日渐崩塌。

肯定的回答让神谷悠内心一暖，想了想微笑道：“那么关于成立【悠之空】的事情就全权交给你来处理。”