第一百八十六章 小惩大用（1/2）

“袁世凯还真做得出来，18000人啊，一个不落地全部屠光了......不过，干得好！这些畜生本来就该杀光，能够零伤亡地解决问题，自然是最好的。”，李晖得知袁世凯屠灭日军第三师团残部的消息后，虽然稍稍有些惊讶，但还是大感痛快，只是袁世凯毕竟是采取了欺骗的策略，而且连公审大会都没开就直接杀光，这不可避免会产生一定的负面影响。

国际形象什么的，李晖现在倒并不特别在意，毕竟大同党现在连当前世界秩序的主导者大英帝国都打了，这形象想好都难。但如果像当年白起屠杀长平赵卒一样，导致敌人不敢投降，每战都死战到最后一人的话，己方军队的伤亡至少会增大五成以上，这代价可就大了。虽然这种影响可以被时间冲淡，但历史进入近代之后，时间概念与古代相比有了很大的不同，一代人的时间已经算得上是相当长了......

“好在袁世凯刚刚投降没过多久，说成是旧军队传下来的坏习惯就行了，他自己大概也想到了这一点，才先让骑兵团的人离开、以方便行事吧？这样吧，就责令袁世凯抄三遍军规好了......”，李晖最终作出的处罚形同儿戏，显然他还是恨回护袁世凯的。这并不是因为袁世凯是历史名人、也不仅仅因为原始屠尽鬼子的做法很合李晖的心意，而主要是由于他在这件事上看到了目前革命军中绝大部分将领都很欠缺的灵活性......

生化兵做事过于注重原则、缺乏灵活性的问题早就暴露了出来，反映到战争中的军事指挥上，就是过分地谨慎小心，虽然这可以避免犯错被敌人所乘，却也容易贻误战机。而随着国内战争的进行，李晖又很快发现，不仅仅是生化兵军官自己这样，由他们培养出来的军官可能是受到了影响，也普遍太守规矩、灵气不足，特别是那些以前是矿工或者农民、在接受教育前是一张白纸的尤其如此。

考虑到生化兵在至少几年内都还是建党建军建国的核心力量，为了避免这种情况长期持续而形成不好的传统，李晖开始着重提拔那些脑子活、胆子大的人才来进行平衡，即使是袁世凯这样的旧官吏也没关系。

除了这一点之外，袁世凯还有一个优势，那就是领导力。生化兵作为军官虽然业务出色而又忠诚可靠，一直被李晖倚重，但是随着革命军规模的迅速扩大，他们的局限性也渐渐暴露了出来，即便是领导力最强的5级兵，也只能做到“五级间接领导”，拿陆军来举例的话，他们最多只能够胜任旅长（或者是小编制师的师长），级别再高就容易出问题，这怎么行？

李晖一度想要投机取巧，加大每级部队所辖下一级部队的数量，以便生化兵军官可以带更多的兵。但生化兵们却告诉他，这个数量加得太多也会影响指挥效率，以陆军野战部队为例，下一级基干部队的数量超过3个、指挥效率就会迅速下降，幅度比一个只能胜任旅长的军官去当师长的情况都小不了多少。

因此李晖就算想尽办法往里面塞人，终究也只敢将一个旅的编制增加到七千余人。在这种情况下，有领导力的高级军官就显得弥足珍贵。