三二二 线索（1/2）

( ) 特种兵们被派遣去选拔新兵的任务其实也不算难。因为选拔不需要特种兵们亲力亲为。特种兵们需要做的是监督各个部队的选拔是否是按照特种部队要求的这样的一个标准在进行。

这样的监督其实就特种兵们自己看來有些多此一举。

自己的部队放了水。送到特种部队的再经过特种部队的选拔的时候。是不是水货立马就看得出來了。

别以为在老部队有多么的牛逼。或者说是多么的拔尖。到了特种部队的选拔场上。口说无凭。唯一有用的就是自己的实力。是骡子是马拉出來溜溜。

特种部队是不可能放松自己的要求的。第一时间更新 指挥更严。不会更差。

所以。真正能够入选特种部队的士兵才是兵王。那些不能入选特种部队的都是花架子。特种部队是共和国的第一道防线。也是最后一道防线。所以特种部队是唯一一个不能有任何的闪失的单位。特种部队输不起。

而且特种部队执行的都是最危险的任务。所以特种部队需要的是个人能力超强的士兵。并且具备极强的团队意识。能力越强的个体经过合理的组合能够发挥出越强的战斗力。

而这种“合理组合”就是团队意识。特种兵们需要通过相互的配合、默契的合作來发挥出更大的战斗力。

军事素质和精神力量一直都是特种部队在选拔上的两个硬指标。而且后者会强于前者。

因为精神力量的养成并不是一朝一夕的。而是在很长一段时间之内的经历形成的一种内在的东西。包括性格、决心、勇气、韧性在内很多的东西。

这些东西并不是一朝一夕就能够养成的。而且也不是一朝一夕就能够改变的。这已经内化成了人的一种品质。

所以中国人常说“十年树木百年树人”。说的就是一个人的品格并不是一朝一夕养成的。并不是一天两天能改变的。

所以特种部队的选拔最重要的是选出那些正确的人。具有正确的精神品质的人。

至于说军事素养。这个只要通过后期的加强训练。也是可以满足特种部队的需要的。

或者说。新被选入特种部队的士兵沒有一个是完全符合特种部队的军事素养的要求的。相比起性格來说。军事素养的训练显得就容易的多了。

一个有性格缺陷的士兵。特种部队很难加以**。或者说加以**的成本是非常高的。并不划算的。而且性格这些东西。很难判断**是否有效。特种部队是不会允许这样的隐患上战场的。

sere。模拟战俘营训练就是对特种兵们的心理考验的最有一关。而在这一关。甚至有可能因为残酷的训练。那些看起來心理上并沒有什么缺陷的士兵也会出现一些问題而遭到淘汰。

这就是特种部队的选拔。选拔的是最优秀的战士。

不过。特种部队去监督初选的情况。也是惯例。虽然在大多数的情况下。监督的意义并不大。但是特种兵们到达现场的时候还有另外的一个目的。那就是在现场看看能不能发现有天赋的特种兵。

其实。有些时候。适不适合特种部队。特种部队的老兵一眼就能够看出來。

就好像当年特种部队将戈圣洁他们招进來的时候一样。王朝阳他们一眼就觉得戈圣洁他们是特种兵的好苗子。

实际上。戈圣洁他们能够在海军陆战队相遇。完全是因为王朝阳他们的安排。所以特种兵们才能全部进入海军陆战队。

而进入海军陆战队接受训练。实际上也帮助了特种部队进行训练。

起码。从海军陆战队进入特种部队之后。水上和水下科目都不需要再继续训练了。至少不需要再从基础练起。第一时间更新

在特种兵们进行选拔监督的时候。本來应该是去进行监督的“恶灵”小队这个时候正在干一件大事情。

……

在十二个小时之前。正在挪威考察监狱系统建设的南江市监狱管理局副局长突然失踪。

考察团是在集合吃中午饭。准备在晚饭之后前往机场回国的时候擦发现他失踪的。