第十四章 新年的战略（2/2）

“我说老汪，你是不是老年痴呆啊？昨天才交给你的报告就忘了，四十人，四十人！这是底线，少一个和你没完！”王能累得都没力气和汪新宇争吵了，简单的提醒一下就闭上嘴了。

“都不要上火啊！都理智冷静淡定一点，我知道所有人都是为了集团公司的利益，但是人力资源缺口问题不是那么容易解决的。就算我们学校是全世界效率最高、水平最高、教育资源最多的。也不可能在一年时间内培养出数万名符合工业革命需求的工程师和技术人员，更不说那些需要七年甚至十几年才能培养出来的高级管理人才。这次会议不是为了争夺人才召开的瓜分会议，是为了制定出下一年我们发展的方向和重点攻关项目。”李基其实的消灭了转移话题和工作矛盾升级为混战的苗头。

“从规模和数字上看，我们集团最赚钱的主要产业是水泥、高级建筑装饰材料、rì化产品、银行。每个产业的年化收益率大于百分之两百，其他的产业年化收益率都在百分之一百到百分之两百之间，单纯的从账面上看我们投入最多的收益率最低的还是作为人力资源产业的书院。这是我们的核心资产也是唯一的核心竞争力来源，我们陈氏集团为数不多的全资控股的下属产业全部都是技术密集型和资本密集型的产业。这种产业结构非常有利于我们集中资金和资源，明年的工作重点将放在吴祈的医学和保健产业和赵守忠负责的文化产业，这些都是我们全资控股的下属产业中的高新技术比较集中的对从业人员素质要求比较高的产业，关键是这些产业对现有经济体系的冲击力比较小。”刘欣身为财务主管自然要根据财务数据说话。

“对啊，对啊。我们下属的化学材料和机械工业人才太缺乏了，不能搞产业扩张了，不然会出大事故的。加上建筑工业我们实在是没有足够的学生，这些专业学成出来也不不那么容易发财或者当官，你看是不是想想办法在户部和工部的体系中增加一些比级别比较低的官位和事业编制出来。如果不这样办的话我看根本没有什么吸引力啊，良家子弟很少愿意把自己的变成匠户的，国家高级的待遇和社会公认的高级职务太少了，就算我们吧工匠的的薪资提高十倍也很难找到不会背叛和信得过的高级研究型人才。”钱进一副苦大仇深的样子。

钱进拿出一叠材料分发给众人“这是我和建筑学院、化材学院三方联手做的秘密问卷调查和机密研究室的出入记录，加上汪新宇汪主管的情报分析总结的未来核心要害研究部门和设计部门的保密体系报告，这将是未来我们重要的工作核心，不然我们的技术和机密都会被那些招募来的工匠和辅助研究员挖光的。”

“是啊，除了医院吸金机和文化吸银机的建设，我们没有足够的信得过的人手才是制约我们发展的主要因素，根据历史和无数先辈的血泪，只有自己亲自培养和思想武装的学生和党徒才是忠诚的可靠的。虽然我们不断的推陈出新和技术垄断来让那些盗密者血本无归，通过授权加盟商来形成规模垄断，通过流水线生产来分解技术和生产工艺流程，无限提高他们的盗版成本，但是还是不能再没有专利保护的前提下搞定这个问题。始终不能从根本上解决问题，这样会大大的降低的我们发展和扩张的速度。”孙昌总结了一下过去的被动。

“专利保护体系不是一天就能构建成功的，我们头顶上的掌握着权力的人并不是每一个人都有那么远大的目光，要把他们从传统的文人士大夫官僚转变成政治家需要做很多工作。虽然我们现在的劳动密集型和资源密集型的产业都通过出售股份和合伙经营的方式为我们获得了巨额的利润和金钱，但是这些金钱和资源的转变成对国家政策的影响力，甚至直接推动立法还需要数年甚至数十年的时间。毕竟这里不是一个用钱可以买选票的国家，我们只能通过不断扩大自己在政治和经济领域的影响力来在朝堂上形成一股能够左右立法的政治势力。在这个社会成百上千的巨富商贾全部的影响力还比不上一个三司使的一句话，在中国向来是上层建筑决定经济基础而不是经济基础决定上层建筑。

总的来说未来一年的重点战略就是发展医疗和文化产业建立一套比较完善的保密体系，更重要的是培养更多的举人进士来扩大我们的政治影响力。想搞光荣革命没有新贵族怎么搞？是吧？”