648.第648章 扩充主力（2/2）

如今整个新朝新旧体系下的不少兵工相关的优秀工匠都已经聚集在南京城，规模多达五万之众。在改进了生产工具之后这五万左右的兵工相关工匠每年能够生产的兵械军火多达四五百万两。但是一个新军主力部队步兵旅及其相关的武器弹药差不多就要七十万两银子，堪比这时代的先进水师海军一般，但在全力战备之下，大概也只用了一个半月的时间第十旅的配套装备及弹药就已经完工了。经过生产线膛枪弹和枪铳这种超出时代要求的高标准制造管理，寻常的燧发枪铳的生产相关效率提高了不少。

第二天宫城前的操场上张海检阅着这新完成编练的第十旅部队了。随着主力部队规模越来越大，再加上军队体系外也需要相当的心腹，即便不配副手往往也难以在营一级按照核心弟子的要求来配备心腹军官了。能够十分了解的学塾弟子及核心弟子只能安排在旅部一级，这让张海十分担忧新编练的部队从选拔到训练还能不到能达到原来的要求。

为了更有效的检阅军队，张海大致想出了四种检阅军队真实水平的方法。第一是现代标准的队列和分列式。所谓队列阅兵，最初并不是一种仪式形式，而是西方近代军队里检查军队是否吃空饷的手段。

如果是没有经受过训练临时找来凑数的人，在走队列方面就会出问题，很难应付突击性的检查。因此现代条件下的空饷少有吃空额这一说法了，而大多采用人在岗不在的方式。因此这种方式只是确保军队的下限不会像传统旧军队那样大。

第二项是在大规模的检阅中临场由上级随机抽查官兵的实训成绩。比如士兵对射击和爆破技能的掌握，土工作业能力。

第三项是在大规模的检阅中临场由上级随机抽查官兵的跑步成绩，在跑步中还要求只穿短裤裸上身和双腿，这是检查平日里的副食有没有被克扣，士兵的营养供应是否充分。

第四项是在大规模的集体检阅中由上级随机抽查士兵的心理素养和部队关系。同后来的心理训练有些类似：官兵走过一丈高的独木桥，背向下自动向下倒，然后又其他几名官兵负责接。为了进一步加强考验，地面选择坚硬的石板地并有不少铁蒺藜，如果一但出了意外就会非死即伤。如果部队内部的官兵关系不好或者在选兵的时候就有问题，那么出事儿的几率就会大增不说，走在桥上的士兵在进行这些训练的时候就会表现出相当的犹豫。

这些项目的检查要求都要求做为上级要花上不少时间而不能走过场，这对张海当然不是问题。经过初步的校阅，还是颇让张海十分满意，尤其是知道这些新兵大部分不过是刚刚经历了两个月训练的情况下。