99.第四章暗中较量（2/2）

这也告诉我们一个做人为官的基本道理：做人做事一定要心地坦荡。吕筱仁内心的忧虑，正是孔子所说的“君子坦荡荡，小人长戚戚”在吕筱仁身上的现实写照。

祈一征安排吕筱仁具体负责宁秀煤炭液化厂的处置工作后，吕筱仁完全不知所措，一筹莫展。吕筱仁自走上官场后，其心思基本上都是用在以私心谋人上，他之所以能够一步一步地走到今天的这个位置，也是因为其一心谋人，能够比较准确地把握住其直接领导的心思而得到的。现在要让他来谋事，正好是其最短板，正如打蛇正好打在了七寸上一样，面对宁秀液化厂这一棘手问题，吕筱仁只能徒唤奈何。尽管他每天都在召集人员开会，但却不知道要从这些会上得到什么东西，求得什么办法，解决什么问题，参加会议的人也不知道他开会的目的是什么，只是在会上听他李伯清式地散打一番，后来，吕筱仁召集的相关会议，甚至就变成了漫谈会，大家在会上天南海北地胡吹海侃，再后来，竟然变成了牢骚发泄会，大家在会上对自己不满的问题发一通牢骚，说一大段不满的话也就了事。当然，由于专门给工作组安排了一笔专用经费，尽管这些会毫无作用，参加会议的人也觉得无聊，但相关人员包括参加会议的人员每天的伙食却安排得很是不错，有吃有喝，轻松自在，何乐而不为？

这种涣散无为的状态持续了将近三个月时间，宁秀煤炭液化厂的职工见没有什么动静，又有一些职工开始上访。

由于刚到宁秀不久，祈一征把主要精力放在了解熟悉宁秀情况上，因此对于宁秀煤炭液化厂的处置工作做了安排后，就没有再具体过问，因为他想既然已经安排了常务副市长负责此事，相信吕筱仁会很好地把此事处理好。他完全没有想到吕筱仁在此事上会显得如此无能，更没有想到吕筱仁内心隐含的私念。当宁秀煤炭液化厂的职工又开始上访时，他再一次具体过问处置工作进展情况时，才知道几个月过去了，工作组基本上是啥事都没有做，为此他感到很生气，但他又不便公开责怪吕筱仁。祈一征以君子之心度小人之腹，觉得如果公开批评吕筱仁，会让吕筱仁在干部群众中失去他作为领导应有的尊严和威信，也会使吕筱仁在内心里产生不满，影响班子成员之间的团结，也影响班子的战斗力。

为此，祈一征只好自己召集相关领导和部门，再一次直接出面研究确定宁秀煤炭液化厂的具体处置办法。在祈一征的直接主持下，研究确定了按照《企业法》对宁秀煤炭液化厂进行破产、对其原有资产进行拍卖、对破产后的煤炭液化厂进行重组等措施。按照这些处理措施，进一步明确了各工作组的职责任务和工作进度要求，要求群众工作组立即深入到液化厂职工中去，了解液化厂职工家庭、生活等状况，听取职工们对具体处置液化厂的意见；要求破产清算组三个月内必须对液化厂的资产和帐务进行清理核算，弄清液化厂的具体底子，为下一步申请破产提供基础；要求资产处置组必须在清产核资工作结束后，立即提出资产的处置办法，之前进行广泛的信息收集和市场调查，并制定出液化厂资产前景的宣传计划，为具体处置资产创造条件；要求职工安置组根据中央有关企业破产政策，尽快拿出职工安置的具体措施，成熟一批安排一批，以逐步减少人员安置压力；同时要求突发事件组随时掌握企业职工的动态，发现不稳定苗头及时处理，把不稳定因素化解在萌芽状态。在会上，祈一征还明确了各工作组的工作实行组长负责制，在政策范畴和处置原则范畴内的事，由各组组长拍板决定，超出政策范畴和处置原则的事，由各组组长收集，定期向领导小组汇报，大的原则问题由领导小组向市委、市政府汇报，由市委、市政府研究确定。由于有了这些明确的工作措施和具体的工作任务，各工作组的工作有了具体的目标和方向，按照相关政策规定和具体的工作要求，各组都按照自己的职责开展工作，避免了相互之间推诿和扯皮，各组的工作进度非常顺利，用了不到半年的时间，就顺利、妥善地把宁秀煤炭液化厂这个困扰了宁秀几任领导的难题解决了。

本来，吕筱仁挑起宁秀煤炭液化厂的问题，是想给祁一征出一个难题，让他在宁秀的第一仗就大败亏输。没想到，祁一征的能力根本不是吕筱仁所能够判断的。这次宁秀煤炭液化厂的事，不仅没有难住祁一征，相反还让祁一征以此为突破口，在宁秀打了一个漂亮的开门战，以此赢得了宁秀的干部和老百姓的一致好评。

吕筱仁在宁秀煤炭液化厂问题上的做派，完全是自以为聪明，结果却反这种自作聪明所误的小人心计的具体体现。<