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第321章 心疼他的忙碌(1)(1/2)

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“这倒也是,看来想偷个懒也不容易呀!”陶铭叹着气摇了摇头,但这样被人重视的需要感,其实让他心里感觉很是受用!

洛雨熙笑着说道:“想偷懒最好的办法,就是快点儿把人招到了,把活儿安排下去了,就可以偶尔偷偷小懒了!所以,加油吧!”

说完轻扬了下起眉梢,转身回到了自己的办公室。

方爵端着咖啡杯走出来的时候,洛雨熙刚走,陶铭拿着资料正往自己办公室走去。

“今天见的人怎么样?”方爵问道。

“不错,超水准的,花了一万二的价,请了个至少值两万的人,绝对的超值!”陶铭连连点头的说道。

“洛经理的眼光是不错的,眼界也高,一般人她也看不中!不过,这招聘的速度,当真是慢了些,我都替你急呢!”方爵走到陶铭的坐位上坐下,微皱着眉头说道。

“确实是如此!我也催过洛经理,和她说差不多的,都通知过来看看,大家一起挑挑,可她愣是要自己把了关,看中了才给我见!这时间上,至少要多花三天!而且,您刚才也说了,她是大公司出来的,眼界高,这碰到一两个超值的是偶然,要个个儿照这样挑,还不知道挑到猴年马月去了!”

说起速度,在洛雨熙面前,陶铭似乎并不着急,可在方爵面前,却显得一副比他更着急的模样——这不,都焦虑得嘴上长泡了!他边说话,边摸着自己嘴边的几个小火泡,显得忧心忡忡!

他在洛雨熙面前的不急,倒也不是假的,对人员到位安排的考虑,与洛雨熙说的,也完全是真的!

只不过,看着方爵对洛雨熙这次的工作略有微词,他便也打蛇随棍上——先老板之忧而忧总是没错的!暗暗又可以踩一下洛雨熙这个大红人,明面上又不影响大家的关系,何乐而不为呢!

看着方爵的眉头越皱越紧,陶铭的脸上也是一片忧虑,而他却暗自在心里偷着乐!

离开陶铭的办公室,方爵端着咖啡站在大厅略略犹豫了一下,还是往洛雨熙的办公室走去。

“雨熙,这两天忙得怎么样了?”方爵温和的问道。

“算是小有收获,今天陶总拍板两个人,周二再见两个人,便能补齐四个!”洛雨熙将销售部的结构表拿到方爵面前,向他汇报了这四个人拟安排的区域。

“走了八个,一个月了才招了四个,能加快点儿节奏吗?或者初试和复试合并,你和陶总一起见?”方爵这两天也感受到了洛雨熙因他前次说的‘人力资源部不要面试了,直接将资料交给销售部确认即可’的话,这两天对他的态度都相当的冷淡。

回去反思了一下,也觉得自己确实有些打乱仗的意思在里面,与之前对她说的建立流程、尊重流程的思想不符。

所以,今天特意将这句话改为,两个部门一起面试——这样既缩短了面试的时间,两个部门的意见也全部尊重了,应该是一种可以采纳的权宜方式。

洛雨熙听了只是淡淡一笑:“这个就要与陶总来约时间了!一般我和文可一天分头面试15个人,再从这些人里面挑出合适的给陶总,若是陶总每个都见的话,应该需要2天的时间!”

“现在从初试到确定,一共是四天的时间,陶总只需要花2个小时的时间!您觉得一个销售部监的价值是花2天时间挑两个人呢,还是花三天时间去发展业务,而花2小时做最后的裁绝更有价值呢?”洛雨熙也没有对方爵的提议有什么意见,只是和他仔细的算了这笔帐,貌似将最后的决定权交给了方爵。

方爵的表情微微一滞,有些尴尬的说道:“具体的cao作方法,你当然是专家,我只是因为着急,给点儿建议,最后怎么做,还是你来决定!不过,市场是耽误不得的,不管你用什么方法,要抓紧!”

“招聘这个事情,好招的时候,人才莫明其妙都到公司来了;不好招的时候,招个十天半月连一个合适的也没有,这是常事儿!所以,我们一般还有几种方法来解决临时的急缺。”洛雨熙拿起笔,在销售部的结构表上画了几条线,对方爵解释说道:“一个是目标转介法:新招的员工的工作激情和承压力都会比老员工好,所以我们会在新员工入职的三个月,将销售目标订得比原计划略高,以考核新员工的能力和资源!几个区域综合下来,现在五个人,便能完成原来八个人的总目标!所以我们会以最快的速度招到最关键的区域人员,而不是滥竽充数的来一堆人,导致最后销售目标完成不了!也就是说:质量比数量更重要!在这中间,速度当然也很重要!”

“第二个是梯队跟进法:如果原来在各个区域都培养有后备力量,现在就可以直接拎上来,对客户和目标来说,都是熟悉的,上手会非常快!显然,公司现在没有做人才的梯队培养,所以一旦遇到这样的危机,便只能将所有的宝压在一个人身上——那就是招聘经理,希望她能迅速变出优秀的人才来!而显然这是不现实的!”

洛雨熙在各区域现有人员名单下面打了个大大的问号——现有人的能力都参差不齐,更别说梯队建设的后备力量了!

“所以,我正准备向您和陶总提出这个计划,这次招五个人,扛起八个小区的整体目标,我再去校园招聘五个人,从现在开始做全方位的业务梯队培养!”

“这样的话,十个人的成本,比以前八个人的低,因为有五个是见习生!而目标不会比原来完成差,中间再有人员变化,也有人可以立即顶上来!您觉得这样如何?”洛雨熙几个线条,立即将区域五分化给区隔了出来!

“想法不错,从客户管理的幅上来看,现有八个区的分到五个人身上,也没有超过最佳管理幅度的范围!不过,陶总向来不喜没有经验的新人,不知道有没有这个耐心去带新人!会不会认为你借机减了他的编制?”

方爵看着洛雨熙在结构上画的线条——思路相当的清晰,也为她将要推出的梯队培养管理方案和cao作流程,开了个小小的切入口:可谓是一举两得!

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