重点培养对象（1/2）

通读过合同以后，宋美恩大概明白是怎么一回事了。

v。star的确是一家很有实力的造星工厂，也正因如此，大把怀揣着明星梦的少男少女们把这里当做了栽种梦想种子的最佳花田。这对公司来说是一种良性循环，越有人追捧，前来应战的优秀艺人后备军就越多，后备军越多，出道艺人的水平就越高，水平越高，公司就越受大家欢迎。

他们看中的人，都会先填充到被冠有“练习生”名义的资源库中。当需要推出新的人员或者组合出道时，就会从资源库里抽取最优秀的人。由于想踏进这个门槛的人源源不断，所以他们会每隔一段时间就将资源库进行一次大换血，把那些没什么发展前途的人刷下去。

他们之前的想法太天真了，以为星探发现了他们，为他们绘制了美好而又梦幻的蓝图，就意味着一定可以出道，一定可以大红大紫。实际上……他们也只不过是资源库中的一小部分而已。v。star正是借着年轻人自视甚高的心态，才得以让那么多练习生在看不到未来的情况下苦苦守候着所谓的理想曙光。

除此之外，还有对于年龄的要求。

因为在真正出道前要训练，而且训练多久因人而异，所以v。star一般不会收年龄偏大的人，除非有超强的过人之处。宋美恩想了想，她现在十六岁，另外三个人十七岁，马上就要成年了，他们的时间非常紧迫，根本耗不起。若是再过两年，搞不好公司会因为他们年龄太大而直接把他们拒之门外。

这对他们来说，的确是一个艰难的抉择。

签约后如果一帆风顺还好，但倘若被刷下去，之前浪费的时间就真的全部打水漂了。