卷四，12：想法（2/2）

“但现在是三家一起来....”

卓拉说到这里停了一下，瞥了眼神情不动的陈汐，发现他没什么反对的意思后，顿时露出一个轻松的笑容道：“这样他们应对的就是三方，而且其他两方还跟自己的情况一样，所谓不具唯一特点的地方，便不叫做优势，这就把后两者的优势互相抵消掉，这样一来，便只有一个优势存在，必须拥有你的支持才能在控制两个组织的占据先手。”

被现实打击怕了的她，实在是不想再遭遇挫折.....直白点说，她对陈汐已经产生了心理阴影。

“明白了，谢谢你的分析。”

贝宁点点头，致谢之后，便再向卓拉请教道：“你觉得用什么样的手段才能较好地掌握住他们？”

说到这里，他又补充了一句：“我不希望让他们之间发生的争权夺利波及到组织内原本拥有的良好气氛，虽然我们内部也有不同的职位和地位上的差距，但这更多是源自于尊敬，没有足够的努力和付出，绝对是拿不到相应的职位和地位，我不想破坏这个传统。”

卓拉想了想说道：“就像你刚才说的那样，组建一个部门，将其打乱了插入在一起，不需要你施展手段，只要他们的目的还是控制两大组织，必然就会求到你的身上，无形中你便有了足够的权威，这是第一步。”

“第二步，你不能让他们直接负责所有人的指导，最好是先区分好实力的等级，用一级一级往下进行传、帮、带的做法来帮助所有人，这样就算他们有所想法，也只能影响其中的少部分人。”

“第三步，建立符合你想要的传统的那种奖惩制度.......比如这场战争中肯定会有死伤，不能因为实力高的人杀掉的敌人最多就忽视那些实力不济而挂掉的人，将资源方面适当地往后者倾向，就能维护良好的组织气氛。而且这样做，还不用担心另一部分的人有多少反对的声音，因为他们中绝大部分都是由你带来的三家人，其主要目的就是要争取其他人的支持，面对这种情况根本不可能直接反对，只能是哑巴吃黄连，最多感觉被你坑了。”

“还有这个部门职务方面的升降区别，为了彻底控制他们，肯定是不能只用实力来进行评判的标准，你可以设定为要跟教授人的次数和态度挂钩，只要你能建立起足够的成员资料库，明白那些人的性格容易不对盘，你将他们分在一起后，便能暗中调配升降区别。”

“第四步，就是你要高调宣布，这些举措是在你的倡议和努力下才建立的，他们也是由你带来的，必须要将他们的标签贴在你身上，这样他们造成的功劳就会有一部分归于在你的身上，这样他们越努力，你的威信越大。”

听完卓拉一个个条理清晰的步骤后，贝宁虽说是信服了大半，但还是将征询的最后目光朝向陈汐：“嗯........很不错，不过.....渣陈，你怎么看？”

相比有负面记录的前者，他肯定是更信服从没有败绩的家伙多一点。

“很详细的计划，换做我来也不能改进的更好，所以不用担心太多，按这个去做，就能把他们管的死死的。”

陈汐对着卓拉赞许之后，才跟贝宁说道：“相比之下，我只有一个建议，你必须建立实力上的绝对优势，毕竟谁都有眼光和不甘于人下的想法，特别是压在上面的还是平庸之人，在这个新时代中只有最具实力的人才会成为让所有人敬服的领导者。”

陈汐很确定这个观念的正确性，从上一场任务中叶冰一行人对于常天的情绪反应，他就能知道，虽然前各国高层利用身份和资源方面的优势，已经将大量的精英人物收入囊中，但这不代表着这些人会被完全控制，这只是两方利益相接的一种方式。

没有人会甘于平凡，不管是选择继续奉别人为头，还是自己另立山头吸纳人手，显然这些人的目光不会局限于固定的一群人当中。

只要是对进化空间的目的有一定认识的人便会清楚，只有实力才是未来评判一切的标准。

只要他们还对未来有所追求，就会明白，谁才是真正值得追随的对象。