第九百六十一章 技术的重要（1/2）

“这是经过工程部决定的，培训人员优先于工龄、年轻人、有高中文凭等，再者就是工作刻苦、用心专研而又迫切希望学习进步的人。”秦梦芷身为副总，对这些老板也是自己男人关心的事情自然要有一定的关注，不然李若禹问起来什么都不知道的话，也就不好了。

听罢秦梦芷的话，李若禹就点点头，道：“这些条件还是符合公平竞争的原则的，那为什么大家会说出那些话呢？”

“这个……”秦梦芷迟疑了一下道，“不否认有时候在同等条件下，管理人员可能会在某些地方偏颇一下的。”

“嗯。”李若禹应了一声，就没有再谈这话题的意思。他有继续道：“在第二点上，你们要加强贯彻公司的思想，这此培训不全是为了公司，也是为了他们自己的学习进步，所以说如果谁觉得这培训有问题的话可以选择不去，我们并没有强制。”

如果是在以前，说不定这些钱李若禹会让公司全部负责，但至从上几次的经历之后，李若禹也有了一些经验，不是可惜那点儿钱，而是有些东西必须坚持下去，也是一种态度问题。

他还记得，上次就工地工人统一工作服，装备安全帽这个问题，当时他就已经有了认识，虽然那时候那些工人对几大十块钱有意见，但还是不影响工作的。

李若禹现在也很看得彻底了，都是为了赚钱，他也没有必要非求着别人是不。自己了那么多的钱奠定了一个金子招牌，你不干多的是人想要进入公司，每个月按时拿到工钱并不是每一个房地产公司，每一个建筑公司都能够有的待遇。

他继续说道：“第三点我会找人谈谈这件事，好吧，这件事情就到此结束。”

“是，李总。”秦梦芷应声出了办公室。她的心中也对李若禹的反应有了一点儿想法，就拿第一点来说，虽然李若禹明知道在某些问题上有可能出现故意偏颇的现象，但李若禹却默认了，并没有严厉的管理整改。如果是以前的话，他肯定有意见，但在办公室这样的环境中工作了这么长时间，分析问题的角度和其他人就不一样了。

身为一个上层领导，有些事情是要给其他领导一些特权的，睁一只眼闭一只眼也是一种解决的方法。

所谓的一些老人就是开始的时候就跟着李若禹开始打拼的人，这里面包括了工程施工队的大多数人和李家湾的人和公司初创时候招的人员。本来这样的人算是公司元老，应该重用的，但李若禹并不打算胡乱的重用。任人唯亲是不行的，只有任人为才，公司才能不断壮大。