第五百四十一章 职业经理人（1/2）

谢自力没想到这一天会来得这么快，他知道李若禹可能会搞其他的产业，但是李若禹能够把混凝土公司交给他来管理，这就说明他很信任自己。

李若禹笑道：“将来我们公司还需要大批的职业经理人。咱们预拌商品混凝土搅拌站的总工程师，要破解自己的职业发展瓶颈，实现从总工程师或者技术副总到职业经理人的成长跨越，不仅需要树立明确的目标和拥有强烈的意愿，更需要勇于放弃和挑战、需要努力学习与成长。当然，现在国内混凝土行业也只是刚刚起步，所以你还有很大的发展空间。”

谢自力激动地道：“这都多亏李总把我从建科院这种单位拉出来，否则我也不敢想那些的，最多就是做一个工程师罢了。”

李若禹笑道：“谢师兄这是说什么话？我们是校友，又是老乡，再说你确实是难得的人才，我想请还请不来呢！现在，咱们国家混凝土搅拌站的总经理，基本上不是搞技术出身，不是大股东兼任就是股东或董事。但是我相信有一天，会有很多从搅拌站总工、试验室主任、生产经理这些搞生产技术的岗位成长起来的职业经理人出现。未来，随着民营商品混凝土企业与资本结合之后可能出现的大发展，以及水泥、建工背景的商品混凝土企业的扩张，未来的商品混凝土行业，将衍生出越来越多的高层职位，为咱们的搅拌站部门经理提供了全新的职业发展机会。而谢总将有可能成为第一个这样的职业经理人。”

谢自力点头道：“我就知道跟着李总没有错1”

李若禹笑道：“但是，你要知道，职业经理人的工作，和总工或者是副总经理有着巨大的差异，他需要更广博的知识和阅历，比如说职业经理人，必须要对搅拌站的经营业绩负责，一个搅拌站几十上百号人能吃得起饭不，就要靠职业经理人的经营管理能力了，这也是对股东负责，没有回报股东凭什么投资呢！用专业的话来说，职业经理人承载着帮助客户实现价值的使命、帮助投资人或更高管理层实现投资回报的使命、帮助核心团队和员工实现职业发展和乐业养家的使命等三种使命。要达成这些使命，职业经理人就必须带领搅拌站全体员工创造卓越的经营业绩。”

谢自力点头道：“是呀！职业经理人面临如此多利益群体的重托，其需要承担的责任与压力，要远远大于总工程师的责任与压力。”

李若禹笑道：“没错，所以职业经理人要创造卓越的的营业绩，不能只靠个人，而是要会选人用人，要发挥好管理团队也就是咱们搅拌站的中层干部管理团队的作用，调动全体员工的积极性，让大家能够拿到更高的合理收入，这样大家就充满干劲了。”