第一百四十一章 乔光荣快到站了（中）（1/2）

乔光荣的直接上级，是袁桦同志。袁桦的年龄跟乔光荣相仿，但他是核心层成员，从*算起，他可以连干二届，也就是十年。

这天，袁桦接待了中组部李副部长，李副部长是为乔光荣的事来的。确实，也不怪有人在背后搞乔光荣的小动作，乔光荣确实年龄偏大，就是让他今天就退下来，他也无话可说。

李副部长所谈之事，当然是绝密的，而且，以他的级别，也不方便代表组织上跟乔光荣直接谈，只能通过袁桦同志跟乔光荣谈。

李副部长走后，袁桦深思了一会，才给乔光荣打了电话，请他来一下。

见秘书陪着乔光荣进来，袁桦示意秘书出去，然后亲自给乔光荣泡了一杯茶。

袁桦同志有个特点：只喝白开水，据他自己说过，是因为胆结石动过一次手术，医生建议他只喝白开水，打这以后，再没喝过茶。

所以，看见袁书记动手泡茶，乔光荣知道他这是给自己泡的，在乔光荣印象中，这个姿态有过那么一、二次，比如有次乔光荣从外地办案回来，那是一个大案子，涉及到某位政治局委员，为这个案子，乔光荣几个月都在外地办案，取得了重大突破，这才带着大队人马撤回京城，向袁桦同志汇报时，袁桦同志也像今天这样，让秘书出去了，自己亲自动手给乔光荣泡了一杯茶。

这一回，袁书记亲自给他泡茶。又是为什么呢？

乔光荣心里转着念头，却并没阻拦袁书记。

泡好了茶，袁桦作了一个“请”的动作，乔光荣回应道：“谢谢袁书记。”

袁桦微笑道：“光荣同志。我听说，你以前在赣源省工作时，有个外号，叫乔阎王？”

乔光荣摇头：“徒有其名罢了。”

袁桦道：“最近，我老在想一个问题，这些年，我们纪检战线上的同志，可以说，很辛苦，但是。*案件却是越查越多。涉案金额也是屡破纪录。形势严峻啊。”

乔光荣道：“我在赣源省工作时，中纪委有一个统计数据，赣源省*案件是全国最少的。为什么会这样呢？二个因素。一是我们省纪委查处案件态度比较坚决；二是省委，尤其是当时的省委一把手俞泽民同志很支持纪委的工作，这两个因素缺一不可。”

“是这样。”袁桦道，“所以，‘阎王’这个外号，应该由你和俞泽民同志分享，呵呵。”

乔光荣也笑了笑，道：“我们有些地方，一把手不大重视纪检工作，甚至还捂盖子。而纪委书记态度又不坚决，这样的地方，有些官员的胆子就会越来越大，*问题也就越来越多，越来越严重。”

袁桦道：“是这样。为什么捂盖子呢？有的是自身不过硬；也有的是为了政绩，为了所谓的班子团结，说到底，还是为了自己屁股底下的位子。”

“是。”

袁桦看了乔光荣一眼，道：“光荣同志，我们党这只纪检干部队伍，真是需要你这样过硬的干部，需要一大批啊。可是，因为这样、那样的原因，我们有些优秀的纪检干部，却陆续离开了这只队伍，有的是因为提拔了，转岗了，有的却只是因为年龄问题，不得不离开啊。”

听到这里，乔光荣一下就明白了：袁桦同志要跟他谈退下来的问题了。

乔光荣微笑道：“袁书记，你不用跟我绕弯子，我知道，我应该退下来了，这很正常，我能理解。”

袁桦摆摆手：“你别想这么快离开，我已经跟北辰同志，也跟中组部的同志谈过了，我们纪检战线上的老同志，都是经过党多年培养，久经考验的同志，具有丰富的反腐斗争经验，是我党的宝贵财富，这些同志，即便退下来，只要身体还好，就要继续发挥作用，具体到你的情况，即便明年换届时，你不再担任中纪委副书记，但还不能全退，仍然要继续参与纪委工作，比如，中央 巡视 组，而且要担任巡视 组组长。”

乔光荣道：“算了吧，既然退下了，就好好休息，回家带带外孙女。”

“那不行！”袁桦道，“我这是代表组织跟你谈话，我说的这些，都是组织上经过慎重考虑的。”

乔光荣道：“到时再说吧。”

袁桦点点头，换了个话题：“听说你女儿在组织部门？女婿在郧城市当市委书记？”

乔光荣道：“是，我女儿在赣源省委组织部，她是60年代末出生的，我女婿比她小几岁，是70后的。”

在这里，乔光荣特意提到。女婿比女儿小几岁，是有用意的。

也就是说，袁桦书记代表组织上的谈话，仍未结束，刚才谈的是乔光荣个人退下的问题，接下来，按惯例，乔光荣可以向组织上提点“个人要求”，所以，袁桦将话题引向了乔光荣的女儿、女婿身上，按照不成文的说法，组织上可以适当关照一下，但不能都照顾到，要有所取舍。

而乔光荣也就顺势谈到了女婿的年龄问题。显然，他的意思是关照女婿。

这是对的，女婿比女儿职务更高，还有年龄优势，进步空间更大。

袁桦当然也明白了乔光荣的意思，这也是他预料中的。

袁桦点点头：“组织部门的同志告诉我，现在，60后的干部中，优秀人才比较多，选材范围要大一些；70后的干部，选材范围要小很多，究其原因，一是他们才30啷当岁，还比较年轻，能达到县级，就已经算是拔尖的，能到司局级的，那就是凤毛麟角了。另外还有一个原因。就是70后这一批大学生，大都经历过80年代末那场风 波，很多人对政治厌倦失望，出国了；没出国的大学生。许多人分配到了最基层，直接进党政机关的很少，有的人，意志上也比较消沉了，当然，这其中也有些人，从基层干起，一步步走上来，走得比较扎实，这批人是能成大器的。但总的来说。70后的干部。有点青黄不接。搞不好，要出现人材断层，所以。对70后这批干部，组织上要有意识地加快培养，只要是看准了的，就要果断给他们压担子。”