第二百一十二章（1/2）

因为《火凤燎原》的大获成功再加上获得了广电x局的大力扶持精卫卡通获得了自创立以来的最好展时机向骏飞毅然决定在这大好时机下扩大公司规模。而这个消息随着精卫卡通对外布的招聘启事公开出去之后自然引了国内动漫人才的最高程度关注。

要知道此时的精卫卡通在国内的影响力之大也只有梦想工作室能够媲美但是梦想工作室至从成立以来其有关负责人就从来没有在公众面前露面过更谈不上在招聘职员。所以即便那些有志于从事动画行业的人想要加入梦想工作室也不得其门。而和梦想工作室相比这精卫卡通可是看得见摸得着的正规动画公司而精卫卡通至成立以来的展势头之猛也是大伙看在眼里的。

现在既然精卫卡通已经出了招聘启事那么这些想要实现心中抱负的有识之士们又怎么肯轻易放过这次千载难逢的机会不去应聘了。正是因为有这种前因后果所以至精卫卡通正是出招聘启事之后那个人简历就如同雪片一样通过伊妹儿送到精卫卡通。这些应聘者们有些是正在上学的大学生、有些是其他一些动画公司的员工甚至还有是游戏、广告公司的员工。

为了在这些应聘者当中挑选出最优秀的人才向骏飞也没少操劳。因为在布招聘启事的时候就专门提醒过这些应聘者希望能看到他们自己创作出来的作品。当然这并不是说是要每一个应聘着自己独自创作一段动画而是要这些应聘者在提交个人简历的时候也能向公司展现出能体现个人价值的作品这可以是一份有关精卫卡通的展规划也可以是自己写一份新作企划书也可以是自己的电脑绘画作品。反正根据应聘岗位不同要拿出令向骏飞信服的入社作品。只有这样才能够有机会加入到精卫卡通这个大家庭里面来而至于那些滥竽充数者则只有请他们打道回府。

借助这次的招聘精卫卡通公司的人数从原先的1oo来人扩展到现在的4oo人左右。如果光论员工数目的话精卫卡通已经丝毫不逊色于日本一线动画公司了。向骏飞这次之所以下决心招聘这么多名员工就是希望能加快公司制作动画的度。在这些年当中精卫卡通平均一年还制作不出一部动画虽然这主要是因为向骏飞有着精益求精的追求但是作为一家以tv动画作为主营方向的动画公司来说这样的度是在是太慢了。

另外到目前为止精卫卡通的动画都是由向骏飞担任导演。在公司展前期这么做并无可厚非但是如果向骏飞不顾公司的展度依然要事事恭亲的话对于公司的长远展是不利的。而且向骏飞的志向也不是仅仅要把精卫卡通打造成像吉卜力那样的动画工作室而是希望能够将公司展成像迪士尼那样的大型动画企业。

而精卫卡通想要走到迪士尼公司那样的规模那么单靠向骏飞一人的力量是远远不够的。这就好像是由宫崎骏所主导下的吉卜力虽然也是世界闻名的动画工作室但是论影响力却远不如迪士尼、梦工厂。当然这并因为吉卜力所制作的动画电影比迪士尼、梦工厂所制作动画电影来得差而是在于数量上的差距。

像迪士尼、梦工厂这样的动画规模的动画公司一年至少要推出1-2部动画电影而反观吉卜力别说是一年推出一部动画电影就是让它三年之内推出一部动画也是无法办到的。众所周知一部动画电影从企划到上映的周期一般在五年左右而在吉卜力其动画电影一般都是由宫崎骏自己担任监督这么一来动画推新度自然十分缓慢以至于观众在看完一部吉卜力动画之后要等上好几年的时间才有机会去看新作。