第七章 相互试探（1/2）

于是，我顺着他的话题说道：“是呀，王兄这样的处境，看似风光无限，其实也确有一些外人不能理解的苦衷。换做我是你，也同样会有你这样的想法呀！”

王君听我这么一说，不由得打量了我一眼,试探着问道：“看来咏东还是非常善解人意，能够设身处地为别人考虑呢！不知道你是怎么认为的，我实现刚才想法的可能性大吗？”

我摇摇头，语气肯定的说：“以目前的情况来看，我认为，短时间内，你不可能马上摆脱目前这样的环境。”

他眼光一闪，显然被我的话打动：“哦？咏东，你这样说，有什么理由呢？”

我喝了一口酒，熄灭香烟，帮他分析起来：“首先，王兄你所处的软件部是营销总部重要的一个销售部门，目前还没有人有能力可以取代你的位置，所以在没有合适人选的时候，公司是不会轻易让你离开这个部门的。”

“这到是真的！不错，你分析的很对。咏东，你继续说下去，帮我仔细分析分析。”

我继续说道：“其次，你我也知道，张总就要离开现在的职位，不管是谁接任这个职位，总不希望刚上任，原来完好的格局立马打破，如果不能稳定局面，造成业绩滑坡，他的日子肯定不好过。所以，他也不会让你这个重要岗位的负责人一走了之的，至少短期之内，他是不会放人的。再者，目前公司体系内，以你目前的职位，要想改换工作环境，只能去外地的分公司，但目前各个分公司的负责人都是正在当年，无论从工作年限上还是总体业绩上，都是你无法比拟的。唯一可以期望的只有西州分公司，因为张总的调任，西州分公司的邓天烈有可能会变化一下工作，谁叫他是一个开拓有余，管理无力的负责人呢？暂且认为这个假设成立，但张总当年为了邓天烈的事情和王总闹的很不愉快，在这个时候，我想即便是王总也不会轻易提出人选，毕竟他要考虑到今后的风险，到不是说王总不信任你的能力，主要还是有顾虑，要知道，打开一个局面即使失败也不可怕，因为毕竟你是试验的先驱，但要拓展一个比原有更好的局面，一旦失误，那结果就不那么简单了！”

听完我娓娓道来的分析，王君频频点头，举起酒杯敬我：“咏东，我平常对我的部下说过，总公司要是有人能够超越我这个部门，算来算去也就只有你了。来！喝酒！喝酒！”

我谦虚的笑了笑，和他碰了杯：“哪里！哪里！王兄太夸奖我了，受不起，受不起呀！和你相比，我就差远了，还得多向你学习呀！”

本来余茜茜和陈静聊的很热火，听到我们谈话的内容逐渐进入正题，两人就主动停了下来，一是怕影响我们谈论，二是对这件事情也很感兴趣，可听到我们之间在相互客气的称赞对方的时候，陈静忍不住微微笑了起来，余茜茜却忍不住插了一句：“看你们俩个人吧，实在是年纪不过30岁，说话的口气就像一个久经官场的人，虚头八脑的客套话，听着让人可笑！”

我和王君对视了一眼，同时哈哈大笑了起来。

笑声过罢，王君得意说道：“咏东，你分析的确实非常仔细，很到位呀！不过，有一点你可能没有考虑到。”

“是吗？请王兄多多指教！”

“张总离开目前的职位，邓天烈肯定会要求调动目前的职位，这个你我有共识，是不容置疑的。西州分公司这个职位是空了，但是，一个月后，营销总监这个职位也同时空了，谁来接替这个职位呢？按说”

“这个我到是没有想过，西州分公司的职位，则只要营销总监提出人选，交董事会研究就可以了，当然，公司人事部门的意见也很重要。而营销总监这个职位属于公司高层管理职位，必须由董事会来决定接替人选，不是我们这个级别的人员所能考虑的。”