第一二0章：裁员风波（二）（1/2）

季末本亲自跑过来找我，要我慎重对待，他要我既要照顾到企业的利益，也要照顾到海湾的社会大局！

社会大局！一语点醒梦中人，我这才明白了其中的利害关系！

年初，因为鲁东岭带头闹事，季末本没有能够当上副省长，我们把希望寄托在了来年，如果因为我大量裁减人员闹的海湾市不稳定，那就会直接影响我大哥的升迁！

季末本语重心长的对我说，不要看一时的困难，就把人给赶走了，企业的竞争，说到底是人才的竞争，特别是那些有一技之长的员工，你把他们裁减掉了，他们跑到别的企业去了，等到明年经济形势好转了，你再找他们，他们也不会来了。留住人才，方是上上策！

我听从了大哥的意见，将那些被裁掉的有一技之长的员工和部分中层人员，都留了下来。被裁掉的人员降到了百分之二十，而且，我又大幅度的提高的补偿标准。经过这么处理，被裁掉的人员的怨气也少了许多，矛盾就缓和了下来，再也没有发生聚集性的上访事件了。

季末本对此非常满意，夸我是一个顾大局有良心的企业家。

借着这次裁员行动，我趁机对中层以上的人员进行了一次清理，对于那些品行恶劣，工作能力差，特别是那些不听话的刺猬头，甚至极少数高层人员，我坚决裁掉！其中，最具代表性的就是钢厂副总经理李钢。

李钢原来是北钢集团销售公司的副总经理，他和江河是大学同学，听说江河在海湾钢铁做副总，而且年薪非常高，他就找到江河，要求江河向我推荐他。江河觉得海湾钢铁确实需要销售人才，就把他推荐给了我。我前边和你说过，只要江河看中的人，我从不打拦挡。就这样，李钢被我高新聘为海湾钢铁副总经理，主管钢材销售市场

实事求是的说，李钢为海湾钢铁也是做出了贡献的，特别是钢厂投产之初，钢材市场的开拓，李钢是付出了努力的。但是，随着钢材市场销售数量不断增加，李钢开始居功自傲起来，动不动就说，他是海湾钢铁的元老，说海湾钢铁能有今天，是和他的努力分不开的。他还经常玩弄手下女员工，搞的绯闻不断，有的女员工给我写控告信。他妈的，都说兔子不吃窝边草，李钢怎么就会犯这么简单的错误呢？