295.第295章 火冒三丈（1/2）

企业给雇员发放年终奖，既是为了有效激励员工，也是为了增加企业凝聚力。（）</p>

星宇科技会不会发年终奖呢？</p>

近万名员工，想法都是一致的肯定。</p>

国庆中秋双节之际，林昊就发放了大礼包，如今更是华夏传统的新春佳节，年终奖肯定必不可少，只是大家好奇的、热烈讨论的，是年终奖到底能拿多少？相比于互联网行业其他公司，是高还是低？</p>

自从林昊回到公司那一刻起，各种小道消息和讨论，就已经控制不住的四散。</p>

在茶水间、在公共场所、在走廊上……</p>

但凡是能够‘合理相遇’的地方，各部门喜欢八卦的职员，都会想尽一切办法沟通消息。</p>

回顾过去的一年，星宇科技的业绩可谓是相当优秀的。</p>

节能宝、翻译宝，两大赚钱利器，每月都能带来逾百亿的纯利润。</p>

石墨烯聚能电池更因独霸全球，而热销不已。</p>

就连投拍的电影《星战联盟》也取得了世界瞩目的票房奇迹!</p>

在这样利好的条件下，星宇科技当然是有足够的资金派发年终奖的。</p>

从林昊当初刚收购改制星宇科技，就加入的老人们，自然是最关心的，而刚入职不久的新人，也不敢寂寞，毕竟这很能让人看出公司的福利到底如何。</p>

去年，互联网/金融行业的平均年终奖已经接近四万，而游戏/保险也有三万左右。</p>

具体而言，大部分公司都是以年底多发工资的方式，来给予员工奖励。</p>

挤掉新闻媒体大吹大擂的水分，其实大部分公司常见的是多给员工发一两个月工资，三四个月的并不普遍，能多发半年乃至一年的工资，则少之又少，以销售提成来计算多发几个月工资的，则纯属是瞎扯。</p>

精通计算的一些员工，很快就得出了估算值。</p>

星宇科技极有可能以三个月工资为标准，根据员工入职时间长短，再按比例合理调整。</p>

只是因为公司成立时间太短，最老的一批员工至今也不足议一年，因而年终奖的期望值不可能太高，能拿到一至两个月薪水，就非常不错了。</p>

事实，真是如此吗？</p>

在总裁办公室内。</p>

许欣并没有打扰林昊思考，悉心的端来一杯热水后，静静的等在一旁。</p>

“年终奖，还会要发的！”</p>

“嘿嘿，我就知道你会这么说，来，赶紧喝杯热水！”</p>

许欣殷勤的递上水杯，待林昊喝水时，才发表自己的看法。</p>

“我觉得发年终奖是应该的，但发多少，就必须得谨慎了！”</p>

“谨慎？”</p>

林昊放下水杯，拉许欣坐到自己腿上，笑问道：“那你说说看，应该如何谨慎？”</p>

许欣揽着林昊后颈，喃喃道：“你想啊，咱们公司才成立多久？满打满算也就七个多月，员工们都没有做满一年，其中还有不少人还在实习期，甚至还有刚跳槽加入的！”</p>

“虽然要秉持公平公正，但为了照顾老员工情绪，同时给予新人希望，我觉得采用基本奖励加工作绩效绩效的方式。”</p>

“基本奖励，就是按照员工的工资待遇和入职时间折算，比如工资一万二的，入职四个月，其基本奖励为三千！”</p>

“工作绩效奖励，则按照员工的工作完成情况、岗位表现等等因素评比，但不宜太高，相当于一个月左右的工资，也就差不多了，若是重大技术贡献，则另当别论！”</p>

……</p>

许欣侃侃而谈许久，林昊听完后，并没有急于同意或者反对。</p>

“我算是听明白了，你一口气说这么多，估计早就打好了腹稿吧？”</p>

“人家才没有呢！”</p>

“是吗？你确定？”</p>

许欣被林昊的眼神一瞪，顿时就慌了。</p>

有些羞赧的低着头，许欣细弱蚊声的坦白交代道：“是……是慧颖给我出的点子！”</p>

张慧颖？</p>

林昊沉吟道：“她知道你搬家了？”</p>

许欣摇摇头道：“还，还没有，自从他两口子辞职跳槽来我们公司后，大家就很少相互接触了，而且慧颖他们刚买了套二手房安了家，也自然不会跑我家住！”</p>

“而且我给他们说过，营销事业部既然是独立财务核算，他两口子能拿多少年终奖，这得问陆经理，不过我是觉得慧颖的意见不错，刚才就斗胆说给你听了……”</p>

林昊捏捏许欣的柔嫩俏脸，淡然笑道：“你可爱的样子，真是让我爱不释手！”</p>

许欣轻抿红唇，低下头柔声问道：“那，你今晚过来住吗？”</p>