第二十一章 公司新格局（一）（2/2）

“现在公司最大的问题就是人员短缺了，财务，管理，业务，执行这些人都缺！”陶野还是老样子，一开口就直指问题根本点。

君子所见略同，君陌很开心大家关注的都是同样的事情，赞同道：

“我昨天跟王磊也谈了这个问题，多多今天应该就会在我们平台以及赶集网之类的地方发几个招聘信息了。”

陶野继续道：

“可是我们需要的职员还是有一定门槛要求的，就公司目前的影响力来看，想找到真正有一定水平和能力的雇员可能会比较难。

我这边有个人选给你推荐一下：就是我自己公司，LED照明渠道网的市场总监——闫海燕。我们初中时就是朋友，到现在十几年了，她曾是宁波一家上市公司的市场部负责人，而我公司也有她百分之三十的股份，不管是人品还是能力都不成问题！

为什么让她去‘驴在江湖’呢，因为这一个月我和她一起分析了一下这个平台的发展潜力，一致认定前景要比我们的LED照明渠道网好很多。

经过三年的发展我们的平台已经形成自己的风格，建立了团队而且人员还比较稳定，相信靠我自己就能带领团队发展好这个平台！而海燕有这样的大比例股份，只要公司发展前景好，根本无所谓自己做不做班。

她也看到了‘驴在江湖’现在迅猛的发展势头，知道公司目前管理制度和工作人员明显跟不上的现状。虽然网站技术方面王磊基本都能自己解决，但是多多这边的推广和服务环节无疑是薄弱的，这样下去，估计不用一个月很多问题就都能呈现出来。

你现在的主要任务是执行平台的所有活动，并建立流程和标准，很明显没有精力也没办法顾及到公司的实时问题处理。这样一个管理角色的缺失是必须要立刻着手解决的。”

看到大家想法一致，陶野就更好开口，直接把心中所想的全部讲了出来。

君陌也很欣赏陶野的坦诚，开口道：

“找到合适的人确实很难，既然你说闫海燕有意加入，同时也能对公司现有的格局有帮助，我自然是欢迎的。

去你公司时也见过她几次，感觉上我们应该也会相处比较融洽，但是薪资怎么算呢？我和王磊现在每人给自己定的工资才六千，这个应该要改一改了，我们自己无所谓，但是以后再招人的话，这种工资标准肯定是招不到合适人才的。”

说起给自己定的工资，君陌不好意思的笑了笑。

第二十一章公司新格局（一：