第一千二百二十四章 缺人，极度缺人！（2/2）

“廖帆，不要拍桌子！”

赵京呵斥道，陆恒也瞪了一眼廖帆。

只是瞬间，廖帆就萎了，压根不敢看两个人，一点没有以前恒成最年轻部长的骄横气质。

没办法，谁让他现在因为和陆燃谈恋爱的事情，最怕陆恒和赵京两人呢。

不过，他还是委屈的说道：“我网销部差人也是差得飞起啊！他们是下班晚，我可是一年到头都在外地出差，一大半时间都是在飞机和车上度过的。好歹给我多招几个部门主管、经理一类的中级人才，让他们也带队跑一跑嘛！”

这话说得委屈，事实也的确如此。

游雷讪讪的笑了笑，解释道：“其实也不是非要二十几个人，主要是我这行专业性比较强。招的是二十几个人，一番培训考察后，估计得刷下去三分之一，我这是奔着有备无患去的。”

廖帆怔了怔，连忙点头如捣蒜一样说道：“我这儿也是，现在汽车网销这一块儿专业人才少得很，我也要亲自培训。考虑到淘汰率，看来也是要多招一点了。”

坐在赵根后面的田小冰也冷冷开口了，“我要十五个名额！”

比起从前那个温柔活泼的田小冰，现在的她变化很大，甚至说如果她和三年没联系过的朋友再见面，别人甚至有可能认不出来她。

死板严肃，语气冰冷，谈吐锐利，几乎是现在她给恒成众员工的标签。

然而这种变化，在陆恒看来，却又觉得理所当然。

一个整日和数字与金钱打交道的女人，时间久了，自然而然会变成这样。

她的工作容不得太活泼，需要的是严肃认真，规矩死板，不能有一丁点差错。

田小冰说话，廖帆缩了缩脖子。

“田总监，你们财务部应该不需要这么多人吧？”

田小冰瞥了他一眼，没有回答，反而是看着陆恒说道：“以前是场地不够，所以财务部一直没有细分小组。但是公司越做越大，财务部门的职责划分必须明确，责任一定要落到每一个工作人员身上，这样出了差错，才好究责。小到出纳会记，大到我财务总监，都必须遵从这个规矩。我现在打算细分财务小组，从集团资产购置管理小组到营运资金管理小组，还有营收利润统计组，以及利润分配管理组和税务组。”

缓了口气，田小冰继续说道：“一共五个组，分设五名主管。这里面人才缺口很大，光靠之前培养的人，只能填不上一半的缺口，剩下的一半得对外招聘。”

说到这里的时候，田小冰看了一眼赵京，“这个事情，我早前也对赵京总裁提出过，他答应在总部搬迁后，就会进行。”

一番长长的解释，廖帆不说话了。

干了两年管理，他也明白责任落实到每一个人身上的重要性，尤其还是财务领域。

赵京对陆恒点了点头，“的确是这样。其实好几个部门都有类似的请求，像行政部新设立的后勤处，商务部分离的接待处。只不过她们这种组对人才素质要求不算高，所以前段时间就已经解决了。但是田总监这边的要求很高，所以才一拖拖到了现在。陆董，你看？”

陆恒摩挲着下巴，并没有立即回答他们的问题，而是看向了其他未发言的人。

“你们还有诉求吗？”

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