355章 出访准备（热烈祝贺无聊来看shu成为本书舵主！）（2/2）

很明显，这些县太爷们，因为要捞政绩，想绑上企业改革这个战车，但问题来了又没有多少办法。

“对啊，极同志，你是企业改革领导小组的常务副组长，这个责任，你就担起来吧。大家说，这样好不好？”胡永生也觉得，这些“头痛”的事交给赵极办最好。

或许，在胡永生看来，企业改革也不应该如此复杂，譬如“股份制”，虽然卢江没有经验，但平原正在改啊，派一个学习团去平原取经不就得了。但是，很明显的是，赵极的改制，似乎不屑于借鉴别人的经验，而且赵极的改制，似乎比平原的改制还要复杂得多。

而这些，也正是包括胡永生在内，想要从中抽身的原因。麻烦的事情由赵极做吧，俺们，就在侧面敲敲边鼓，总结总结经验就行了。

其实，在赵极看来，国有企业即便不引入所谓的外资，也未必就没有前途。这个，主要取决于政府对企业的管理方式，譬如，如果能真正发挥工人的主人翁地位，让工人自己选举厂长，一般面言，要让企业活出来是没问题的。譬如，企业的分配制度，在确保基本的按劳分配制度前提下，适度引入其他分配制度，以激励员工的首创精神和企业的发展，也未必没有效果。

当然，这个分配制度里，同样要确定国家和企业的利益边界。不能企业搞好了，利润国家全部收走，或者始终坚持所谓的“国家拿大头”。

诸如此类的问题，如果国家有通盘考虑，华夏的国有企业未必就没有生。只是，后世的华夏，终于没有找到正确的道路，在竞争型行业，大多是民营、外商的天下，而国有企业，只能通过国家政策的扶持，固守几大垄断领域，以分食垄断利润为生。

这个常委会，赵极最终成了“清洁员”，来收拾其他人收拾不了的残局。

次日，赵极带着常务副县长李江林，与理想国际的何廉臣展开关于卢江机械厂的谈判。自然，赵极说什么就是什么，何廉臣原则上都答应了下来。

三天后，关于卢江机械厂引入港资的签字仪式在县委会议室举行。

理想国际投资1388万米元，全面接管卢江机械厂，占有组建的“理想国际（卢江机械公司”53%的股份。

理想国际将从国外进口先进设备，将卢江机械公司打造成国内一流、西部领先的大中型机械企业；对原机械厂的员工，理想国际将充分尊重企业员工意见，符合退休规定的，尽办理退休手续；不到退休年龄的，理想国际将对员工进行为期三个月的培训，根据员工培训成绩安排合适的工作。

理想国际将从国风聘请专业的管理团队对卢江机械公司进行管理；原卢江机械厂总工程师周兴厚，将继续担任总工程师一职。

这个安排，是赵极一手促成的。赵极找周兴厚谈了一个晚上，在那次谈话中，赵极展示了他雄厚的机械设计知识，以及超前的机械工业理念，并且，赵极当场向周兴厚出示了几份机械设计草图，一下子就征服了周兴厚这个50年代的机械专业毕业生。

时间进入六月下旬，理想国际的两大制药公司选址及相关的谈判工作终于全部结束，在与县委县政府签订相关的投资协议后，理想国际从香城港调来了一个总人数达120人的管理团队，这120人中，其中三分之一为米国人和欧洲人。

最终，因为与理想国际理念的分歧，卢江想要“合资”的愿望并没有达成，而是拿到了差不多1.2亿华夏币的土地出让金我，让卢江县的财政，一下子变得有钱了。

只是，卢江看起来发了一笔财，但在一年之后，力主拿钱的县长安福林就受到了上级领导的名批评，因为卢江如果不拿这个1.2亿，再加上为理想国际的配套服务，卢江在“回春堂”项目中，可以占有7%的股份，只是，当时卢江要求的股份是12%，双方诉求差距较大。也就是这个7%，在一年后，可以让卢江财政轻松拿到3000万米金。

不过，理想国际的管理团队到达卢江之时，赵极已经离开了卢江，他作为“华夏驻米国青年形象大使”，已经到了京都，正在京都紧锣密鼓地做着出访米国的准备。未完待续。。)