第400章、绿之坊公司（1/2）

现世在离开神山乡之前，将手头上的工作交给了钱美丽。从丧父之痛中渐渐走出来的钱美丽心里很不舍得现世离开，虽然这种离开只是暂时性的。现世自然也知道钱美丽对于他的迷恋，对于钱美丽，他始终未捅破那层窗户纸，不是他不想，而是觉得时机还不成熟。

现世去江州的第一站自然是江州奇石馆，这里是他发迹的地方，可以说，没有奇石馆，就不会有绿之坊公司。奇石馆和绿之坊公司还有不同，那就是奇石馆的房子是租来的，而绿之坊公司是他买来的。此次江州之行，他其中的一个目的就是想将奇石馆所在的房子买下来，因为他知道，这里位于江州市的繁华市区，这栋房子具有无限的升值潜力。

现世来江州， 活宝很高兴，向现世详细介绍了奇石馆发展现状。自从甄大福死后，他的奇石馆开张计划也就搁浅了，现在的江州，仍然是江州奇石馆一家独大。奇石馆业绩平稳，没有大起大落，每月的销售额在五十万元左右。现世对奇石馆的发展提出了几点要求：一是要加大广告宣传力度；二是要努力拓展行政机关、企事业单位这块业务；三是要增加奇石馆的品种，不但要销售磬石山奇石，还可以考虑其他地方出产的奇石，当然这由于涉及到奇石馆场地的问题，规模不太可能扩张得太大，但可以尝试，以积累经验；四是要在奇石馆的优质服务上做文章；五是可以考虑联手拍卖行，将一些有象征意义的奇石，如靠山石、风水石等通过拍卖行拍卖，以最大限度地获取超额利润。

对于绿之坊食品公司，活宝作为副经理，这段时间主要是跟着郑乐久后面学习，他并没有过多干涉郑乐久的工作。由于他同时还兼任江州机械厂厂长唐雨嫣的小车驾驶员，事实上也没有更多的时间和精力去管理绿之坊公司。

眼见为实耳听为虚，现世决定，和活宝实地去绿之坊公司看看经营情况。郑乐久得知现世要来公司，亲自率领公司领导层在大门口迎接。与以往的江州市食品厂是国营企业不同的是，现在的绿之坊公司是股份制企业，而现世是最大的股东，正是由于现世的支持，郑乐久才在公司占有3%的股份，并被聘用为公司总经理。他本来就对现世佩服有加，现在更是对现世非常尊重。

在公司会议室，郑乐久详细介绍了绿之坊公司目前的发展现状，现世认真地做着记录。

绿之坊公司改制以来，度过了最艰难的寒冬期，但经过公司上上下下的共同努力，公司目前运转良好，在年初就获得了赢利。当然，这主要得益于现世去年的一笔大手笔借款，他以公司土地和房产抵押，从银行借款二千万元，用这二千万元对厂房进行了改造，购置了新的生产线，并维持公司正常运转。公司现在的主打产品有两类，一是对原食品厂的招牌产品进行了保留，主要是肉制品；二是粗粮系列和五谷禅食类产品，主要是豆类、米类、粉类、片类、糖类、粥类。

郑乐久说，经过与省内外高校的联手合作，研发出来的几款产品一经投入市场，就赢得了顾客的青睐，市场反应很好。公司一鼓作气，研发了更多系列的产品。公司加大广告宣传力度，公司知名度逐步提高，很多市民对公司产品、特别是粗粮和五谷禅食类产品认可度越来越高。由于绿之坊公司是江州乃至江中省第一家瞄准粗粮食品的企业，所以公司很快就占领了江中省市场。为了拓展销路，公司与全省的大型连锁超市、供销社系统建立了合作关系，并初步在全省建立了营销网络。从会计报表看，公司第一季度主营业务收入达一千多万元，其中粗粮和五谷禅食系列产品销售额占80%以上。

现世在郑乐久等的陪同下，参观了厂区。郑乐久不愧是有着丰富管理经验的企业负责人，偌大的厂区井井有条。生产车间机器轰鸣，工人们紧张有序地工作者，没有人偷懒，没有人不务正业。郑乐久说，公司建立了严格的规章制度，实行绩效工资制，适当拉开工资档次，奖勤罚懒，奖优罚劣。

在参观完厂区后，现世就公司下一步发展提出了几点意见：

一是瞄准市场，推出更多容易被消费者接受的新产品，注重产品质量和售后服务。

二是改善产品包装，设计一些美观实用的产品包装，并申请专利。

三是注重品牌保护，适时将“绿之坊”这个注册商品申请江中省驰名商标、中国驰名商标，并争创其他荣誉。

四是要继续加大广告宣传力度，通过多种形式广泛宣传公司产品。

五是要积极拓展市场营销渠道，培养销售精英，在稳定和扩大超市销售、网店销售的前提下，探索新的营销方式。

六是加强公司种植基地建设。可以考虑和江州一些郊县开展订单农业合作，并切实降低公司生产成本。

七是探索建立现代企业制度，加强人才引进，改善员工待遇，稳定员工队伍。

大翘、张小飞在公司工作都很不错，一个是保安队队长，一个是保安队副队长，由于张小飞是本地人，曾经又是个小混混，所以公司安全保卫这块做得非常不错，没有人来厂区无理取闹，也基本上没有发生失窃等现象，良好的公司治安环境为公司健康发展提供了重要保障。张小飞还与公司的一名女工谈上了恋爱，进展不错，都要到谈婚论嫁的地步了，现世由衷的向他表示祝愿。“刀疤脸”张小飞真的是脱胎换骨了。