第一百六十一节 职业发展危机（1/2）

人力资源部的邮件发出后不久，王总就叫了柳原到他办公室谈心。

王总将总部人力资源部的红头文件递给柳原看，柳原不禁皱起眉头：“也就是说，各地分公司的总经理基本被架空了？”

王总说：“是啊，不过你看后面的人事任命，基本上原先跟随章总打过天下的几个分公司的总经理都调回总部当事业部总经理了，而和他不亲的那几个，要么继续留守，比如我；要么去了利润最差的事业部。就连原先的销售总经理也成了一个中型事业部的总经理，还美其名曰委以重任。”

柳原说：“这招太狠了。”

王总说：“可以理解，谁都喜欢用自己的人。而且，这也符合集团的发展策略，优胜劣汰，只保留最会挣钱的产品，还有人。”

柳原说：“但对我们公司来说就危险了，我们本身盈利能力就不好，一直排名在中下游离。本来还指望内部配套，这样玩法子内部配套给不给我们还不一定呢。”

王总说：“所以李小吉对我们就非常重要，一定要不惜一切代价地稳住它。”

柳原苦笑一声说：“这我哪里不知道，可是马上销售就要收归总部统一管理了。”

王总说：“你小子不会这么快就想叛变了吧？”

柳原说：“当然不会，你以为我是那些见风使舵的人吗？”

王总笑笑：“你当然不是，可是大多数人是。”

柳原也笑了，这一点他比谁都清楚。自从年会开过以后，大家对待他的态度发生了一百八十度的转折。原先他办公室门庭若市，现在基本上门可罗雀了，原先凡是大家都找他有商有量，现在能不通过他就不通过他了。那些拍马屁的也不再对他摇头摆尾，他在管理会上讲话也有人当面反驳了，背后的讥笑嘲讽也不在少数。他生平第一次感受到了虎落平阳遭犬欺的滋味，刚刚上了九霄云天，马上就跌至谷底，这滋味真不好受。可是，更不好受的还在后面。

王总顿了顿，又说：“这次我们报上去的人员任命没有批下来，最终决定，你还是继续任销售总监，兼管客服，质量部要重新任命经理。”

柳原自我解嘲地说：“这样也好，省的我天天忙的跟陀螺似的，钱又不多拿一分。”

王总尴尬地笑笑：“嗨，以后你要涨工资的话就要通过总部了。我管不着了。”

柳原说：“不管怎样，我做事还是照样做，该为古城分公司争取的，我也会尽量争取，这一点你可以放心。”

王总说：“我当然放心，你是我一手培养起来的人。不过，这就是国企。”

两人会心地笑笑，不再多言。

柳原出了总经理办公室，经过刘姝门口的时候竟然没有进去。刘姝发现了这一点，她也看到柳原的脸上写满了失意和落寞，她猜到，一定是他的升迁出了问题。

她在ＱＱ上和柳原交流：“亲爱的，怎么了，看起来有点不开心。”

柳原：“没事，刚才王总找我，告诉我明年我就不用管质量了，还是继续做我的销售总监。”