第249章 人事制度改革 （七）（1/2）

这些提议都是好提议，可是说来说去，无非都是为了争权。请记住本站的网址：。而且从大家面无表情及现场气氛来看，若是不分点烫给他们吃，估计分局的这个人事制度改革可能面临陷入内斗局面。

于是经过一番讨论，这个考核委员会正式更名为绩效考评委员会。至于要不要设立主任、副主任，综合办公室等相关职务从而引发了各方激烈讨论！

这个激烈讨论一讨就连讨了三天时间。

最后，还是韩庆火大了，拍着桌子，蛮横宣布道：“行了，都不要吵了，这个委员会就设主任一名，直接由我来兼任，下面不设副主任，也不设办公室。考评项目涉及的直属大队、机关科室、派出所等选举出来的人选为考评委员会成员单位，其各个部门选出来的考核人员分别负责相关项目考核及确认工作！”

“这……”

陈方正、曾卫国、何惊云等人都愣住了，似乎都纷纷不赞同。

看在眼里，高晓东衡量了一下，补充道：“这样吧，咱分局绩效考评委员会在韩庆同志的领导下负责绩效考评工作的组织、协调、管理监督。但是关于考核结果要报分局党委来审定。”

这个补充获得大家纷纷举手支持了。

见状，韩庆也就无奈妥协了。因为任何组建的部门都不可能离开分局党委，因此又就这个考核分成了三个区：一各个派出所；二、直属各单位；三；局机关单位。

所以下了分局党委会，韩庆当天下午又就第一区的面临各种问题，从而召开了全体派出所会议。

在会议上，韩庆就关于人事制度改革问题提出了绩效考评委员会情况，然后象征咨询了在座的所长们，了解派出所考核的项目及标准。

随后在这十几天时间里头，韩庆真是忙得屁股开花，别说是陪季小丹、石慧等人逛街或是聊天什么了，就算是性生活都没有。主要是基本上是一天都要召开十几个大小会议了解如下：

一、三基工程建设和阳光警务工作。

二、维护社会稳定。

三、打击刑事犯罪。

四、治安行政管理。

五、交通、消防管理。

六、社区和农村警务工作及出入境管理工作。

七、队伍管理。

八、加减分项目。

因此，从而遭到季小丹、石慧等人大为生气，好在她们都十分懂事，知道他是在忙碌着人事制度改革，倒没有怪罪什么，相反都没有打扰他。

其中在忙碌过程当中，韩庆获得了不少局机关人员认可，特别是田守菊这个办公室主任，数次给韩庆倒茶水，还有耿红，她一度看到韩庆忙碌得挠掉了不少头发，都是默默收拾掉那些头发，偶尔会劝他多休息。

当然了，政治处刘娟似乎也被气氛给感染了，全力协助着韩庆。

在经过两个月时间忙碌，关于派出所的问题总算是忙完了。

剩下就是关于商议制订关于分局机关及直属各单位业务工作考评内容。

这个内容又是一个庞大的工作量，更不是一天两天时间就可以完成，当然更不是要韩庆一个人就可以完成，他召集了各个部门选举出来的那些负责考核人员及纪检、督察、政治处等有关部门来协商。

在韩庆干劲十足的带领之下，区公安分局呈现出一片朝气蓬勃景象，全分局的精神面貌都发生质的改变，一些区里领导、市领导、社会各界当中都有不少人关注到了区公安分局的转变。

特别是关于区公安分局的大变化渐渐成为了大家茶饭过后的谈论话题。

韩庆，一个年轻的政委，却打破了已往的传统，开创了分局人事制度改革。

可以说，正是他的这个举动让区公安分局注入了新鲜血液，让一些年轻的干警及一些没有人脉关系的警员们充满了条条大道通罗马前景。

明月家大包厢内，周公宇、姜东城、毛火军、唐道山、何惊云、周素敏等人就坐在一起吃喝谈论，难免提到了韩庆这个人身上。

毛火军感慨万分道：“半年了，一眨眼就半年过去了，我完全没想到这小子比我之前估计得还要厉害得多。”

周公宇边吃边出声打探了，“这个人事制度改革快要完成了吧？”

“差不多了，正等着收尾工作。”

唐道山接过话来，“就剩下考核结果的运用了。”

“考核结果的运用？”

周素敏疑惑了，“那是什么？”

“就是两大方面，一是各单位对民警的考核奖惩措施。”

何惊云报了出来，“二是对各部门单位考核奖惩措施。”

“喔，”

周素敏算是佩服了韩庆了，“那这些东西都是由韩庆一个人来完成么？”