1386.第1379章 总培生（2/2）

确实可以看作是最好的业机会了。

别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗？

更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75万的薪酬。

三年收入75万，这个数目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实很多地方的实际人均年收入只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得一些地方一个人的年收入。

除了工资高，升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？

再往深一层想，有道是一家成熟的巨头企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头，而是实打实地想要发掘人才。

同时有道集团业务众多，从实业到地产到it到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。

此外，这次招的是有道集团第一届总培生。

环顾古今外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才例相对较高，而且算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。

所以……

招聘公告一出，有道总培生申页面访问量迅速攀升，48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

完全可以预见，若不是有idc数据心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，申页面早被应聘者刷瘫痪了。

没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的优秀应届学生一打尽。

招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到申近15万个。

这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。

近15万个申，算筛掉一半，还剩7万。

7万啊！

先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。

老实讲，看到后台的申数据后，傅采宁的头也大了。

事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？

先电话面试吧？

能把人力资源部的人累死。

先笔试吧？

哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？

若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时300天，每天笔试1000人，得耗时150天。

150天，五个月，还仅仅是一轮笔试！

这么招聘，应聘的人没疯，傅采宁也疯了。

傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。

两天后，有道总培生专用能力评测答题系统线，申通过的应聘者在页看到最新公告后，纷纷开始答题。

这样，经过评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后，最终筛出314人进入终面。

终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。

书房里。

打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。

一封新邮件！

邮件标题：白熊

点开，正内容很短：我4月26日到松江。

落款：酥酥

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