第101章 得与失（1/2）

“剑鸣，吴通平他们跑了，我们抓紧报警吧。”

陆向阳身体不好，晚上干了一会儿，便被打发回宿舍休息，谁料宿舍中已人去楼空，气急败坏的他立刻向剑鸣报告。

“陆叔，不用报警，他们跑了就跑了吧！”

“可是……”

“没有什么可是，他们曾为公司立下过汗马功劳，我根本不忍心处罚，他们跑了最好。”

吴通平等人的逃跑，令剑鸣松了一口气，在情与法之间，有些事很难决断，他们逃走，无疑避免了一系列的尴尬。况且，林县人劳务公司底子很薄，如果严肃处理此事，只会削弱向心力，对他并无好处。

剑鸣不想追究责任，只在乎公司的荣誉，尽管瞿佑明多给了三天时间，但他并不想接受这种施舍。因此，三百余人仍然加班，在他心中，公司的荣誉高于一切，既然以火焰为标致，就应继承那份骄傲。

有志者事竟成，剑鸣的努力并没有白费，三百余人终于在14日凌晨4时完成工程，创造了又一个奇迹。【ㄨ书?阅ぁ屋

“弟兄们，辛苦你们了，为了表彰你们对公司所做出的贡献，每人奖励一千，另外，今天带薪休息一天。我如此做，就是想告诉你们，无论公司挣不挣钱，你们的奉献永不会白费，公司就是你们的家，一切都以你们的利益为意志。我衷心的希望，以后你们有事可以向公司反映，千万别学吴通平等人，他们的所作所为，跟拿刀子捅我一样，流的是血，伤的是心。”

三百余工人一阵欢呼，千元的报酬消除了疲惫，也恢复了他们对公司的信心，在短时间内，将不会再有工人因私忘公。

瞿佑明接到剑鸣的通知，于上午9时前来验收，在惊讶的同时，也颇感无语，一共就十几万的工程，剑鸣竟付出三四十万劳务费，这值得吗？

“剑鸣，我已经多给了三天时间，你为什么还这样做？”

“瞿总，延缓工期是您善心的施舍，我想公司应和人一样，都应该有自己的骨气和骄傲，信誉是生存的根本，在有希望的前提下，无论付出多大代价，都应该努力搏一搏。”

“唉，一共就十几万的工程，你却……，这样做值得吗？剑鸣，你开公司也有一年了，应该明白劳务公司人员流动性极大，根本无法形成持久向心力，你这样做几乎是白白浪费金钱。”

“瞿总，常言道，今天我以公司为荣，明天公司以我为荣，我们既然开了公司，就应该尽心的培训职工。无论将来他们何去何从，我们灌输给他们的理念，终会保留几分，这何尝不是一种变相的宣传？”

“哈哈，你啊，还是太年轻，把一切都想得太理想化，这样下去，早晚会吃亏的。”

剑鸣并不赞同瞿佑明的理论，人心都是肉长的，他坚信仁善待人，人终会以义报之。虽然在这个工程上，他赔了二十几万，但只要少出几个吴通平，他终会在其它工程上赚回。

交付工程后，剑鸣重新组建了第一队，任命于山为队长，全权负责该地区的小活。为了彻底杜绝吴通平事件，他决定培养并提拔骨干，以业绩分成的方式，增加管理者的收入。

业绩分成的决策十分高明，几乎把基层管理者与公司绑在了一起，不仅调动了他们拓展业务的积极性，也在某种程度上，减轻了公司管理的负担。当然，世上没有十全十美的决策，此举无疑能培养管理者的野、心，不久后，竟爆发了职工离职创业的大风暴，剑鸣正为自己挖掘坟墓。

再说吴通平，从工地逃出来，丝毫不敢在附近逗留，他打了一辆车，连夜赶往车站，在冷风中露宿一宿，坐了第一班车赶往q市。

“强，你马上来车站接我，记得不要让剑鸣知道我来了这。”