第407章 应对（2/2）

人们口口相传，王氏全系饭店成为了京城百姓心中的美食胜地。王建业站在店门口，望着来来往往的客人，心中充满了成就感。

他知道，这一切都离不开团队的努力和客人的支持。

夜晚，店里的喧嚣渐渐平息。

王建业独自坐在角落里，回想着这段日子的风风雨雨。

“只要咱们团结一心，就没有过不去的坎。”他自言自语道。月光透过窗户洒在他身上，映出他坚毅的轮廓。

月光洒在王氏全系饭店的招牌上，熠熠生辉，仿佛在诉说着王氏全系饭店的辉煌与未来。

……

随着时间的推移，王氏全系饭店分店的生意愈发红火。每日从清晨开始，店门口就排起了长队，店内更是座无虚席，宾客盈门。然而，在这繁荣的背后，却悄然滋生出了一些不和谐的声音。

分店的一些骨干员工，原本充满激情地投入工作，为分店的成功付出了无数的心血和汗水。可随着日子的流逝，他们开始心生不满。

在一个忙碌的午后，当最后一批客人满意地离开，分店的员工们终于有了片刻的喘息之机。此时，几位骨干员工聚在了一起。

“这分店的生意是越来越好了，可咱们的收入却没怎么涨。”一位名叫李强的厨师皱着眉头说道。他的脸上还带着忙碌后的疲惫，眼神中透露出一丝无奈。

“就是啊，咱们拼死拼活地干，和总店员工的收入差距却那么大。”服务员赵娜附和着，她双手抱在胸前，一脸的不满，“咱们的付出不比他们少，凭什么拿的钱不一样？”

“我听说总店那边福利也好，逢年过节还有额外的奖金和礼品。咱们呢？啥都没有。”另一位厨师王强也加入了抱怨的行列，他的声音提高了几分，显得有些激动。

“这太不公平了！咱们得找老板说道说道。”赵娜气愤地说道。

这些不满的声音逐渐在分店员工中传播开来，原本和谐的工作氛围开始变得有些紧张。

王建业敏锐地察觉到了这一情况。他发现员工们不再像以前那样充满干劲，服务时的笑容也变得有些勉强，厨房里偶尔还会传出几句抱怨。

一天，王建业决定召集分店的骨干员工们开一个会。会议室内，气氛凝重。

“我知道大家最近心里有些想法，今天咱们就敞开了说。”王建业坐在首位，目光严肃地扫过每一个人。

李强率先开口：“老板，不是我们不知足，实在是觉得自己的付出没有得到足够的回报。咱们分店生意这么好，全靠大家没日没夜地干，可收入却和付出不成正比。”

王建业点了点头，认真地听着。

赵娜接着说：“老板，我们也不是要和总店攀比，但差距这么大，心里真的不平衡。大家都很努力，可看不到希望啊。”

王建业沉思片刻，然后说道：“大家的心情我能理解，我也一直在思考这个问题。我承认，之前的薪酬体系和奖励机制可能存在不合理的地方，没有充分体现大家的价值。”

听到老板这么说，员工们的表情稍微缓和了一些。

王建业接着说：“我决定对薪酬体系和奖励机制进行调整。咱们根据工作的强度、难度、业绩等多方面来综合评定工资和奖金。表现优秀的，有额外的奖励；为分店做出突出贡献的，有丰厚的回报。”

员工们的眼中开始闪烁出希望的光芒。(本章完)