第419章 越来越有夫妻相（1/2）

第419章 越来越有夫妻相

全员会议上，周靖首先对创智科技有限公司成立以来的发展和成绩做了简短的总结，然后重申了公司的“创造和创新”的理念。

“在创智科技，大家可以放心展现自己的才能，公司可以保证一点，只要大家做出成绩就一定会有回报，随着公司发展，未来会不断完善福利待遇和工作环境，用不了多久公司会有专属的大楼，会有专门的研发部，会有自己的食堂，甚至园区。”

“我的目标是让创智科技有限公司成为世界一流的科技公司，而且不仅是做软件，还要发展实体产业，十一月份之内我们将会拥有一家电子厂”

讲完过去，周靖规划创智科技有限公司的发展方针。

公司一百来号人全都认真听着，王涛等骨干边听边做笔记，作为公司高管，不仅要做好本职工作，还要随时get老板的意图，周靖野心越大，王涛、李建伟、秦郑宇等人越有动力。

听着周靖的规划，所有人热血沸腾。

周靖讲完之后，让行政总监兼财务副经理唐渊做公司成立至今的财务报告。

“周总年纪轻轻眼光很毒辣，利用bj的人才优势搞it，在家乡搞硬件，唐都985、211大学多，同样不缺人才，而且当地政府可以提供很大支持，通过唐都的硬件技术公司又可以带动当地政府支持bj的it公司。”

秦郑宇小声跟王涛李建伟等人说道。

“所以说能成功的人背后有资源是一方面，头脑同样重要。”

王涛手指指了指自己太阳穴说道。

“对，还有格局，周总唐都的公司名下成立了一个教育基金会，专门扶持家乡初高中贫困生。”

李建伟微笑说道。

王涛和秦郑宇也知道，作为创智科技有限公司的骨干，他们平时不仅关心创智科技有限公司，还关注着博伟网络技术有限公司，尽可能多的了解老板才能更好的为老板服务。

“第二个好消息，第三季度过去了三分之二，公司已经提前一个月完成了季度目标，不过主要是因为公司成立不久起点低，我们不能满足于此。”

“现在到第四季度结束，我们的目标是实现三个亿的收入。”

“大家不要觉得这個目标遥不可及，公司现在一片光明，周总这次回来就带了三个多亿的项目，这也是我要说的第三个好消息。”

唐渊提前做了ppt，此时穿着一身ol制服站在荧幕前大方自然的做报告。

“三个多亿。”

“周总太牛了。”

“我前公司效益好的时候一个季度也就能拿到两三个亿的项目。”

“.”

公司第二季度的目标是八千万，提前一个月完成，当听说接下来四个月的目标是三个亿，项目组的人首先是茫然，从八千万直接到三个亿，就算他们不吃不喝不睡觉的加班，公司也要能拿到这么多项目，当听到老板带回来三个多亿的项目，他们只剩下了震惊，按照这个发展趋势，公司要起飞了。

“大家不要怀疑自己的耳朵，创智科技在周总的带领下已经扬帆起航.”

唐渊继续说道。

做完财务报告，王涛做项目报告。

会议结束各自回到各自的岗位开始工作。

周靖去私人办公室处理文件，白熙瑶发了一份项目补充协议，五千多万那个项目需要增加和升级一些硬件，补充协议项目款不到两千万。

周靖看后没有问题，回复白熙瑶直接签就行。

白熙瑶：【华兴电子科技有两千三百多万的债务，公司固定资产评估不到一个亿，收购价钱不会低于1.5亿，而且不少设备需要升级，升级设备也需要不小一笔钱，粗算需要三千万以上，确定收购吗】

周靖：【谈的差不多就收吧，我股票有不少钱】

周靖不带犹豫的，自己新建个厂也需要不少钱，对周靖来说现在更值钱的是时间，自己建厂从选址、买地、施工起码要一年半载，耽误一年半载会失去很多先机。

收购加升级生产线看似近两亿是个不小的数字，其实没那么吓人，收购方需要直接支付的现金可能不会超过五千个w，债务继承了就行，资产可以抵押贷款，关键问题是收购之后怎么改变电子厂效益低下的现状。

目前这家电子厂主营业务是为别人代工电子数码产品零部件，没有自己的产品品牌，随着数字化快速发展，这种传统的手机零部件、mp3mp4、低端相机等等代工厂如果不能紧跟时代的发展打开新市场，被淘汰是必然的。

周靖利用创智科技有限公司的软件技术支持，有信心让华兴科技公司快速蜕变为一家有自主品牌的电子公司。

至于资金，周靖现在个人账户就有快两个小目标了，股票收益每个月滚雪球的增长，过去半年周靖还没有从博伟网络技术有限公司提钱。

博伟网络技术有限公司今年到目前净利润七千多万，创智科技有限公司账户有八千多万现金，两家公司都没有债务，运营状态很健康，短期资金链都不会有问题。

趁眼下资金有盈余，今年结束之前周靖的目标是完成软件和实业初步布局。

白熙瑶：【ok，你是老板听你的】

周靖：【不用动博伟网络的资金，你谈好把定金交了，收购事宜我回来】

博伟网络技术有限公司正在做两个大项目，需要充足的资金链。

白熙瑶：【好，产品设计顺利吗？】

周靖：【顺利，结构和外形设计差不多了，下一步做样品】

白熙瑶：【不久后可以用上自己公司生产的东西，想想都激动】

【.】

周靖心里说先别激动，不久的将来可能还会用上自己公司生产的手机，平板，电脑，甚至汽车。

“周总，这个月的工资表。”

财务助理敲了敲开着的办公室门进来把工资卡递给周靖。

周靖点了点头查看，一百多人一个月光薪资支出就六百多万，包括社保等福利，薪资是公司目前最大的开支。

周靖没有时间亲自核实工资表上每位员工的薪资是否有问题，大概看了看便签了字。

自从周靖定下公司每月七号到九号发工资，连锁反应使财务、综合管理、人力资源的工作效率都跟着提升了，员工的工作积极性也提升了。

唐渊做好了下个月的加薪报告，送到周靖办公室。

这次加薪对象主要是管理层和来公司满三个月的，创智科技有限公司正式成立至今总共不到五个月，从最初的十几个人到现在一百二十多人，工龄满三个月的有不到五十人，加薪最高的是项目组骨干，王涛、秦郑宇、李建伟三人加五w，行政、财务等岗位加五百，普通程序员加一千。

这次的加薪力度并不小，创智科技有限公司的福利待遇本来就比绝大多同行公司好，创智科技正处在蒸蒸日上的阶段，周靖这么是为了将员工的心稳下来踏踏实实在这里干，不要刚做出点成绩把创智科技当成个跳板。

公司现在有三亿多的项目，项目组人员变动会影响进度。

加薪方案确定，周靖签字后让唐渊可以出公告了。