第500章 我的未来不是梦（1/2）

连在市场上口碑极佳的腾影集团。

都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。

其它那些大企业可想而知了。

要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。

按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。

裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。

哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。

公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。

不管是做企业还是做人，都要善于自省。

当然，随着房地产大变化的到来。

不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。

好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。

这就是综合型超大集团的好处。

这个项目不行了，那些项目又崛起了。

为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。

一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。

第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。

改成由下往上。

将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。

事实证明这一步的效果还是非常好的。

仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。

至于第三步，也就是现在这步。

踢掉ceo的铁板凳，改成轮值制度。

各大企业的ceo，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。

这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。

除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。

如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。

要不咋说国企好了。

私企完全就是市场经济，竞争激烈。

为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。

裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。

不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。

在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。

本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。

只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。

一边是城市的繁华，一边又是打工人的辛酸苦辣。

裁员潮之下，还有无数人背着房贷，背着五险一金以及孩子教育的枷锁。

甚至还背着年迈父母的医疗费，以及各种各样的重担。

他们人到中年，一份好的工作不止意味着收入，还意味着家庭的稳定，孩子的教育。

妻子的殷切希望，以及父母的骄傲等。

而失去这份工作所带来的结果，人到中年真的不敢想象。

所以，哪怕没有任何一个人说要加班，但也没有一个人敢比其它人先走。

这就是人到中年。

充满无奈与心酸的中年。

10月21号，一段员工自发拍摄的改良版裁员视频上传到了内部网。