第406章 校招（2/2）

让实习生跟高管一块去腾农养殖，进行为期15天的返农行动。

这是腾影未来每年都会举办的活动，甚至还会形成一种集团文化。深度影响整个企业的人。

只能说腾影集团比外界想象当中的要大得多，其实力也根本不是一般的超大型企业能比。

更不是那些靠着压榨员工劳动力来实现收入的吸血型公司能比的。

在这样的一家集团，你能深刻感受到什么叫社会责任。

也能感受到腾影集团发自内心的那一份对社会，对贫困生的真切善意。

从这来看，林秋楠不知道为什么这样一家企业还会经常引起大面积专家在网上的围攻。

又会让资本市场压低它的股价。

要不是因为腾影娱乐有三大互联网霸主bat的同时入股。

股价怕是也到不了1600亿的高度。

其它腾影系股价基本都是被严重低估。

只有真正了解了这家企业，才会对课堂上那些侃侃而谈评价它改革错误。

甚至是说它老板眼光出现问题的大学生。

嗤之以鼻。

因为那些人根本连一家企业的责任是什么都还不知道，又如何能去评价这样的一位大老板？

仅靠书本上的理论知识，又或者是他们的自以为是。

完全就是麻雀评说翱翔天际的雄鹰，说它不配飞那么高。

……

财大的课程到了大三大四之后其实就很少了，更多的还是要去接受企业实习。

也就是社会实践。

林秋楠很珍惜自己在财大的这次机会，更珍惜大老板身为普通客座教授的机会。

他还是那么温和且孜孜不倦的回答那些大学生问题。

哪怕他们的问题都略显幼稚，也是一样在认真回答。

真正有大才的人基本不会出口成章。

而喜欢出口成章讲道理的，也根本没有进入到智慧这道门。

仅是游离在生搬硬套的书本外而已。

好比陈教授自己从来不会刻意的引经据典，只会以最平常的话解说那些因社会实践而产生的一系列问题。

慢慢也有不少大学生反应过来了，看似普通的话，每一个回答的背后代表的都是一位长辈级教授学者，对他们最真挚的祝福以及善意。

很多人开始问一些实实在在的小问题。

比如说大学毕业合不合适创业，工作之外又该不该有自己的兴趣爱好，或者是其它想法。

陈平生不厌其烦的为他们一一解答。

大学毕业家里没条件的，肯定不适合创业。

家里有条件的，也应该先在大企业上几年班积累一定工作经验再说。

说句毫不夸张的话，几年时间都不能在大企业升职加薪。

自己去创业也是十死无生，因为完全不具备那个能力。

当然，前提是去掉那些万中无一的天选之子。

不要拿极少数的个例当成功经验。

要看大部份人的实践结果来对比，这也是他经常提到的一句话。

至于大学生毕业之后工作之余还要不要享受生活，又或者是增加其它副业。

确保不会影响自己工作的前提下，这一切都问题不大。

前提是不影响主职工作。

刚参加工作很忌讳三心二意。

……

11月25号。

腾影集团正式开启财大秋季校招，受之前选妃群事件的影响。

一大批高管被裁。

整个集团进行改制，原定招180人的腾影集团增加到了350人。

虽然相比整体基数还是小得可怜，但也实实在在的将实习生招聘名额提高到了一倍。

这无疑会给大家增加一丝入职机会。

而今年的校招形象负责人，从楚秋燕换成了同样大学毕业不久的张婉怡。

受选妃事件的影响，楚秋燕也被剥离掉腾影集团对外宣传形象大使的身份。

这其实很正常，毕竟连高虎都被开了她这处罚已经算是很轻的了。

起码整个集团内部都是这么看的。

张婉怡或许没有楚秋燕那么靓丽的大学创业女神称号，但她却是腾影集团大老板的近身秘书。

一言一行更多代表的还是大老板。

所以单讲身份，她这魔都第一号秘书是比楚秋燕要高的。

她也是实习生里面崛起最快的一位，相比其它人来说，她的这种实习生经验才是弥足珍贵。

千万不要小瞧任何一位在职场短期就能崛起的女性。

她们身上肯定都有自己的闪光之处。

这种闪光就是张婉怡不同于别人的地方。

而她也是被白欣亲自推荐上来的，这才有机会在魔都当第一号小秘书。

由她来进行校招，起码还是能看出腾影集团对财大的重视。

至于大老板自己，他除了最开始为腾飞新能源的发展入校宣传过外，再无任何校招经验。

说白了就是他不再参与企业校招。(本章完)