第36章 职场博弈（2/2）

平面设计也好，公众号图案设计，网页设计也罢，其实本质上都属于平面设计的范畴，因为整容医院对广告宣传设计这块非常重视，所以他们细化了设计师们的工作岗位，网页设计师只做网页图片，微运营的只做公众号平台上的图片，平面设计相对工作内容更繁重一些，我们既要负责出街广告，各类大大小小的橱窗电梯广告，还要做院内外各种广告物料，负责各类商业活动的所有宣传物料。小到门牌号，医生的铭牌号，产品画册，大到院内的形象展柜摆设。

医院这样划分清楚，分工明确的工作方式，虽然能相对减少设计师们的工作压力，可以专注在大家各自更擅长的设计领域，但是却存在巨大的管理弊端——

那就是每个设计师都有自己的一套设计理念，都有自己的用色偏好，审美偏好。进而造成，同一场主题活动，设计师们设计出来的画面，在不同的平台展现出来的都各有各的特色，甚至色系跟设计元素都互不相关，各成体系。

这就使得同一家医院在同一段时间输出的同一个主题的广告形象，呈现三种不同的设计风格，看起来就像是三家不同的企业制作的不同东西，无法对外传递统一的视觉形象，大大降低了广告传播效应。

所以当时老板才想帮助我树立起职场威信，想越过丁经理，直接跟我对接安排我的工作，我是丁经理当初自己极力推荐的职场新人，老板才会有意提拔，她本以为丁经理会欣然同意，却不曾想会遭到丁经理的强烈反对，因为他生怕我夺了本该属于他的管理权利。

于是他跟我开始玩起了“职场制衡”，这一切老板都默默看在眼里，对她来说手心手背都是自己的员工，她提拔我，丁经理不乐意，她不提拔我，她无法实现自己的管理目标。

前思后想，最后她想到了一个特殊的解决办法，出乎了我们每个人的意料。

她的决定就是不通过丁经理，由她自己挖掘人才，再另外高薪招聘一个更厉害更优秀的设计主管，来统管我们三个部门。

能当老板的都是狠角色，同样身为80后的女性，她的心机城府显然比我们这些属下高出不知道多少段位，她开始计划招揽新人的时候，是悄无声息的，表面上对我依然嫣然浅笑，客气有理，路上迎面走来碰到都不忘亲切得喊我一声“菲菲”。

每次看到我换上了新的旗袍，还会大大称赞我：“菲菲今天这身旗袍真好看，很漂亮”，甚至在公司和外面的娱乐经纪造星公司一起联合举办青年歌手大赛时，得知我也参与了比赛，向来很少在朋友圈发东西的她，还特地为我在朋友圈拉票。

转载拉票链接的时候，她还不遗余力地继续夸赞我：菲菲美女是我们公司的大才女。请大家多多支持，为她投上宝贵的一票。

老板的朋友圈平时基本都很低调，很少像这样指名道姓夸赞哪位员工，看到那条朋友圈的时候，我也曾一度感激涕零，一声亲切的才女让我不由得想起了我高中时候的恩师：凌老师。

她们一样比我年长不了几岁，一样对我欣赏有加，一样对我像大姐姐般亲切温柔。

我这人最见不得师长领导对我好，她们对我愈温和友善，我学习或者干活的时候劲头就越足。

我们老板也仿佛看穿了我的这种与生俱来强烈的责任感和对朋友知己无比忠诚的秉性，新的设计主管没到位之前，她对我的态度一直都特别好。尤其在我为公司各种活动熬夜奋战的时候，她都对我特别关爱有加，每次还特地在边上替我加油鼓劲。

2019年的春天，公司的大型开业典礼也在我们市场部加班加点的奋战下，取得了圆满落幕。庆功宴后，老板在公司大会上对我的工作表现大大赞扬了一番。

原本公司聘请过好几届设计师，听说没有一届设计师在任职期间完整设计出公司的样本画册，都是很久都想不到好的创意，做不出实际的成品。

而我进去之后在短短一周内，日夜加班，把一本70多页的画册完完整整设计出来了，封面扉页的设计相当出彩得到了所有同事的称赞。

我在紫色光晕的背景上，用纵横交错、立体叠加的发光线条，若隐若现得勾勒出人的脸部轮廓，以此体现医美绝妙精湛的美容重塑技艺，辅助文字的变形设计和烫金工艺效果，使整本画册显得典雅又精致。

这本画册让很多老师、顾客都爱不释手，原本只印了200本，后来增至上千本，分发在医院的各个导医台和顾客休息室。

(本章完)