第一百六十七章 终于觉得自己活得像个人了(1/2)
五分钟之后,那个副局长终于说话了,但是只是撩下了一句“好的,今天我算重新认识你了!”
然后就直接把手机给挂了。
搞得聂涛心里面是有些慌乱的,说实话,都是混体制内的,他也懂得最好不要随便得罪人,特别是得罪那些地位比自己高的人的道理。
因为这些人虽然不一定在你提拔的时候能够帮助你,
但是可以很轻松的破坏你的好事。
这就是所谓的花花轿子众人抬,如果有人在这个过程中故意撂挑子甚至是使绊子了,很有可能轿子里的那位是走不到终点的。
不过既然事情到了这个地步,虽然有点遗憾,但是聂涛心里面是不后悔的,因为在对待人事问题上,他知道自己必须非常慎重。
其实体制内有各种各样的权力和利益博弈,有各种各样的问题,但是说到底还是人事问题,这是所有问题的核心。
同样的,用人权也是所有权力的核心。
作为一名基层派出所的一把,手,这个权力是必须牢牢的掌握在自己的手里的。
如果说市区里面的其他派出所所长还么有这样的条件的话,因为毕竟提拔中层干部,包括江北区公安局各基层大队和基层派出所的副队长、副所长,是公安局党委决定说了算的,
那些个派出所所长只有还有各大队的大队长,最多只有一个建议权。
那么聂涛这边却是有着得天独厚的条件。
因为聂涛不仅仅是派出所所长,也是局党委委员,拥有一定的决定权,同时还有对自己管辖的下属的推荐权。
这其实是两个人事权当中最最重要的分权力。
一般是不掌握在同一个人手里的。
但是聂涛的这个岗位特殊,身兼数职,导致他恰恰就对这两个权力一肩挑了。
结果就是,他自己推荐上来的人选,党委会那边一般是会通过的,谁都要卖这个面子的,包括局长一把,手在内。
班长成员的相互团结对于一个单位而言是很重要的,即使是大权在握的一把,手,也很难做到大权独揽。
如果真的要这么做的话,就很容易引起其他班子成员的不满,而上级的很多考核,还有提拔时的考察,都是会询问班子成员意见的。
这种时候,哪个班子成员如果心情差一点,借故发泄发泄的话,其实那个一把,手就要好事变成坏事了。
当然,现实当中最最极端的事情,就是那些个班子成员对一把,手不满然后就去到处举报了,使用各种手段去搞事情。
这样的话就会把单位弄得鸡飞狗跳,而且还会弄成两败俱伤的局面。
上级组织部门会觉得你这个一把,手,还有和其作对的班长成员,都是政治上不成熟,到时候就是两个人都打入冷宫,永不续佣了。
不过这种政治死刑虽然很残酷,但是起码饭碗是保牢了的。
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